秋招开始，走过几场校园招聘会，我发现这么一个问题，很多同学都表现的特别怂。以至于后台经常收到，
“同时有两家公司给我offer，我要怎么拒绝另一家”“招聘会上谈好的薪资，一上班却被告知降薪，我该怎么办”等等等诸如此另问题，面试时一却都很好，回头似乎整个世界都变了。我们只会把自己定位成“等着被挑选的人”，从来没有想过自己可以是那个把握主动权的人。我们也特别容易忘记，招聘其实是一个双向的考察过程，你除了被面试外，同时你也在面试这家公司。
因为这会直接影响到，你是否能遇到一个合适的公司或一个值得追随的老板，同时也影响着你未来的工作方式和工作思维，在这家公司是否能安心的工作等等。
01
面试=相亲
面试等于相亲这样子比喻是有道理的，在不相了解的情况下互换信息，匹配条件。公司在看你简历的同时，你也要看看公司的简历。你说你去面试的时候，只有你方寄出简历，而未见企业有什么简历可以给你看啊，所以就要在交流中得到你想要的信息。
首先思考一下，你去面试一家公司的时候，你最该花的心思是什么？准备一份好简历，没错，我相信绝大多数人都会这么说，第一次参加招聘的时候我也是这么认为的。但有一点，就是你除了让公司看到你的简历之外，你有想过去看公司的简历嘛？
记得之前去面试公司新媒体运营的时候，我很奇怪面试那么多为何偏偏挑中我，难道是因为我比较帅？我帅确实没话说，但找工作看中的不应该是能力嘛？后来领导和我说，整场招聘会下来，就你一个人关注了我们的公众号还指出了不足之处和对未来的发展方向。而绝大多人只是简单地关注薪资福利，上班时间以及是否有加班文化等等。
所以，应聘前应主动多了解一些公司的信息，是对公司的尊重，更是对自己的负责。总拿一些到任何一家公司都适用的东西，这不足以让人重视和认同。
02
老板的弱点正是你的价值所在
碰上一个好平台，遇到一个好领导，是我们走入职场的首要梦想。我相信很多刚出来实习的同学都会这么想，出来有人带，出来有人教，最好是领导还特别会关心人，但结果会是怎样呢？
觉得老板很傻逼，没教什么东西就算了，业务能力不如我，还总喜欢指手画脚。是吧，明明专业不如我，还老喜欢出谋划策。
但你有没想过，如果老板样样会，还招你干嘛。就是公司里有一个人专业和你一样，同样也不会需要你。别人的弱点正是你的价值所在，因为只有成为不可替代，你才能立于不败。
你越能干老板干不了的事，你的薪资和职位自然会水涨船高。所以我们在面试的时候同时也要面试面试我们未来的领导！
03
确认你的长期职业规划
有一个自己的长期职业规划、行业方向和行业知识等是必不可少的。如何了解自己的职业性格，常用的方式是通过性格测试，同时也可以基于自己过去的人生经验，总结自己感兴趣的内容。
尽可能的去了解不同岗位上的工作内容，并且多评估一些心仪的公司。例如，尽可能多地去了解这些企业的核心理念、发展战略、组织结构、财务情况等信息，因为这些可以帮助你判断该企业的发展潜力及方向以及个人能力与公司需求的匹配程度，还有在这家公司的未来发展空间如何等信息。通过了解和尝试后，最终确定自己的工作方向。
04
应对不同的公司，准备不同的简历
不同的公司不同的岗位都有其不同的特色，最好不要一份通用简历投遍所有公司，这跟海投没啥区别。这是绝大多数同学都会犯的小错，拿着一份简历打印许多份，然后分投到各各公司的不同岗位上，然后就出现这种明明求职意向写的是新媒体运营，投的岗位却是销售。
一个人的第一份工作，很大程度上决定了你未来几十年的工作方式和生活方式，所以务必要细心规划了。走上社会的第一步，不是急，而是要稳！有同学出来没两月觉得工作不合适辞了，然后一待业就待一两个月，钱花光了到处借，又感慨工作难找。
很高兴认识你，从你的简历开始。所以有人经常说简历是打开职场的敲门砖，所以细心能决定成败是真的。
05
找实习非通过校招不可？
并不是的，但如果你错过了校园招聘会，那么你还可以通过线上招聘网站，但一般的招聘网站主要还是以社招为主，能为大学生提供实习岗位的还是少些，所以给你推荐嘟嘟校招网，就是一个为大学生实习就业而打造的互联网+招聘平台。
