回报有助于消除上下级之间因沟通不畅引起的误解，还能体现出你尽职尽责、认真工作的职业态度。而且领导可以根据你的工作进展，及时对后续工作做好安排。
1.
有个朋友是一家上市公司的华东总裁，一天因临时要飞北京向董事长汇报工作（汇报时间第二天9:00），他一早交代助理买一张六点的票。
他处理好手头的工作准备出发时让助理把航班信息发他，一看之下就懵圈了，原来助理订了第二天早6:00的机票，而他当晚约了总经理帮他润色汇报资料的。
朋友批评了助理，可助理却说是我朋友没交代清楚，两人相对无言......
2.
如今的职场，越来越多的人不愿意主动接触领导，向领导汇报工作，更别提回报了，几乎看见领导都躲得远远的。
究其原因，是因为心中没底，怕被领导刨根问底，暴露处更多缺陷，从而影响自己的升职加薪。
3.
什么是回报？回报与汇报有何不同？
简单来说，汇报是单向的，而回报是双向的。
汇报仅仅是完成一项工作时向上级汇报工作结果，而回报需要每个工作节点不断的向上汇报并得到反馈。
也就是说回报比汇报多了一个反馈的过程，而汇报没有反馈，我们平时做的都只是汇报。
4.
那为什么要回报呢？
第一个用意：让领导对你放心、信任。否则领导布置了任务却不知道你做了没有，做到哪一步了，什么时候能做完......
第二个用意：及时纠偏。你觉得自己做的是对的，但是领导却不这么认为，所以要及时回报反馈。一旦发现有偏差有问题，上级可以及时地、不断地修正。
5.
其实，在领导心目中，尽管业绩、能力稍微差些，但还经常向上级沟通回报工作的下属，不一定是其讨厌的下属，因为他们能找到自己的价值。
既没有业绩能力，又默不作声，不与上级沟通回报的，在上司心目中是没有存在感的下属。
还有些业绩突出，但该汇报不汇报，该沟通不沟通，有些恃才傲物，不把领导放在眼里，这是领导最不喜欢的类型。
不管你喜欢不喜欢回报，有些事我们都必须做。就像每个孩子心中都有一个恶魔，那就是别人家的孩子。而同理，每个领导心中也都有一个“别的下属”。
6.
所以不要总是抱怨怀才不遇，不要总觉得领导喜欢别人而不是你。一如前文中的助理，如果做好了回报，就不会有后面的尴尬发生。
卓越的职场人生从回报开始，此时此刻......
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