每年年末，很多職場人都會趁著這個擇業良機重新尋找東家，以期更好的職業發展。而新冠疫情的到來，讓很多企業的招聘計劃發生了變化。根據《2020年春節企業復工情況調研報告》顯示：受疫情影響，有13.5%的企業縮減招聘規模。受業務量、訂單量縮減的影響，有些企業只能精簡崗位，求職者年前收到的offer有可能就被精簡了。
本來已滿心歡喜期待新工作的你，此時卻被澆了一盆冷水。辭了工作，新工作沒了，又碰上求職困難，面對如此困境，該如何抉擇就變得很重要。
企業取消錄用的原因有哪些？
只要求職者還沒正式入職，用人單位發出的錄用通知就不能保障工作萬無一失。雖然錄用通知有一定的法律效力，也無法完全規範招聘單位的錄用行為，最主要的還是求職者自身需要保持謹慎態度。
企業拒絕錄用的理由有很多，總結主要有以下三種：
1 因內部原因，取消招聘崗位
一位資深HR將企業招聘原因分為以下三類：
業務調整產生的人員需求，比如新增職能部門、新生產線、新開分公司等；
人員離職後的補崗，公司現有崗位有人員提出離職或者已經離職；
儲備人才，每個企業都會有正常的人員流動，提前儲備人才以備不時之需。
以上三種原因出現變化，都會導致公司取消員工入職。
2 面試者有不符合公司要求的情況
很多企業在入職前都會要求求職者提供體檢報告，普通體檢項目主要包括身高、體重體脂肪率、血壓、肺活量、肝功能、血常規等。如果求職者有傳染性或者重大疾病，公司一般不會錄用。
在入職前，企業會對求職者的技能、經驗、履歷背景等方面進行核查，如果不符合崗位的就職條件或者存在虛假的情況下，也會被拒絕錄用。在不違反相關法律法規或明顯歧視的情況下，用人單位可以根據崗位和實際需要設置招聘門檻。
3 offer發出後，有更合適的面試者
有位HR分享了招聘經驗：公司在offer發出後，不一定會停止崗位招聘，當後續有比你條件更好的求職者時就會取消錄用你。
相對而言，規範的公司有完整的招聘流程，在發出錄用通知前，在公司內部錄用申請已經過各級領導審批，比較不會出現這種情況。而管理混亂的公司，由於制度不完整，人員隨意錄用，隨意取消，最終讓求職者背鍋。
被取消錄用，該怎麼辦？
1 積極溝通，爭取最大權益
知乎上有位網友收到offer後，因用人單位組織架構調整被取消錄用。他積極與用人單位溝通，最終公司補償了他半個月的工資和報銷體檢、交通等費用。用人單位拒絕錄用，可能會給求職者造成很大的損失。比如，為了入職你已經辭職了，也自費做了體檢了，最終卻不予錄用。
這種情況你就可以仔細閱讀錄用通知，看自己是否不符合錄用條件。之後再與HR進行誠懇溝通，瞭解取消錄用的原因，說明自己的現狀和困難。
當所招崗位確實不再需要人員時，可以嘗試進行崗位調整或者作為儲備人員。如果用人單位態度誠懇，如實表達面試時審核不嚴，或者招聘流程不嚴謹等，給求職者友好的解釋，還是應該獲得求職者的理解。
積極與用人單位溝通，不僅可以知道取消原因，獲取最大權益，更可以瞭解目前招聘行情，為下一份工作做準備。
2 遭惡意取消，可適當維權
有些不規範的企業老闆有個新想法就衝動招聘新人，但是冷靜下來又不招了，給求職者造成了很大的困擾。
如果用人單位拒絕溝通，又態度不好，求職者可以適當維權。但是首先需要保留好詳細的錄用溝通記錄，比如錄用郵件、錄用短信等信息、離職證明、體檢資料等。錄用通知書是一種要約，是企業向決定錄用員工發出與其建立勞動關係的邀請。一旦錄用通知發出，對企業就有約束力。
根據合同法，求職者可以獲得的賠償大概有三方面：
如果你是在收到錄用通知後離職的，你可以要求賠償從上家單位離職後應得的工資損失；
可以要求賠償面試過程中的直接費用，如交通費、體檢費等；
要求賠償由於收到錄用通知，錯失其他就業機會而造成的經濟損失。
所以求職者若遭到用人單位的惡意取消錄用，又無法友好溝通，可以申請勞動仲裁，拿起法律武器保護自己。
3 總結經驗，重新擇業
跳槽本身就存在風險，所以求職者在跳槽前都應該慎重考慮。當已確定無法入職時，也不必糾結了。
在重新獲得offer前，有四件事你應該明白：
瞭解企業招聘原因，對用人單位的毀約風險進行評估；
正規的錄用通知應包含：錄用條件、薪酬待遇、截止日期、報到材料、勞動合同期限等有詳細說明，並且寫明瞭正式報到日期；
收到錄用通知，應及時答覆，才有法律效力。
留存求職過程中的相關信息資料：如電話錄音、短信、郵件等。
做好入職前的準備，既能保證及時入職，也能保護自己的權益。
疫情期間，很多企業招聘調整招聘規模共克時艱，求職者也應正確認識局勢，重新審視自己的跳槽計劃。
對於大學生來說，更應該抓緊每一次機會。在疫情的影響下，雖然今年的就業形式比較嚴峻，但是也不要因為在家、不能返校等原因，就忽視、錯失了實習及就業的機會。你以為別人跟你一樣，在家等開學再擇業，其實別人已經拿了好幾個offer，現在正愁不知道怎麼抉擇呢。
對於大學生來說，現在更應該多渠道搜尋實習就業信息，把握每一個可以投遞、面試的機會，給自己多一些選擇的機會，讓自己來選擇企業，而不是等著企業來選擇自己。
