職級對應表
今年由於疫情原因，很多朋友對於看機會都瑟瑟發抖，原因主要是因為疫情對行業的打擊，導致許多公司的業務受到衝擊。特別是旅遊、傳統餐飲、出行等行業。在疫情過程中，部門公司為了生存對員工採取了一些措施，比如留崗停薪、按照最低員工工資發放工資、裁員等等。
如今，疫情已經快過去，各個公司慢慢的也會正常運轉，其中就需要向公司招聘大量人才。
今天小編就和大家分享一些公司的職級以及對應的薪資，以下的級別、薪資待遇主要來源於身邊朋友，可能會有一些誤差，歡迎大傢俬聊小編~~
阿里巴巴
本科畢業一般是P4、碩士應屆生可能是P5，工作3年左右是P6
阿里P7是級別的分水嶺，阿里的P6一般是畢業2年+，P6晉升到P7是一個坎，有一定難度，P7再往上晉升會更難。
P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3），普及：阿里的個人有361原則，其中，優秀的能拿到3.75的是30%，能拿6個月以上的年終、合格的是3.5的有60%，一般拿3個月的年終、不合格的3.25是10%，基本沒有年終。連續兩次3.25將會末尾淘汰。
阿里股票：股票是工作滿2年才能開始拿，滿兩年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。
晉升資格：KPI達到3.75+主管提名+委員會面試+委員會投票，
晉升至P8及以下，子公司內部評定；晉升到P9，集團專業委員會進行評審；M不得自主提名，M3及以下公司內one over one plus HR評審；晉升至M4進集團管理委員會評審。
百度
百度的T5是級別的分水嶺，T5之前，一般晉升是按照工作年限，一年一升級，T5晉升到T6是一個坎，有一定難度，T6再往上晉升會更難。百度T5/6在百度佔比最大，其中T7以上手上的股票相對非常多。
其中，剛畢業時是T2/3，一年一升，到T4會參加答辯。
百度薪資結構：15薪資（12+3），年前發年終，年終考核：一年兩次（6/12月），其中績效氛圍5檔，1是最好的，5是最差
騰訊
騰訊大部分員工集中在T2.3 和 T3.1；從2.3升3.1是非常困難的。
騰訊的base相對其他公司一般，但是年終倒是非常的吸引人，騰訊標準薪資是14薪（12+1+1），但騰訊的年終獎是個謎，通常能拿到16-20薪，甚至更多。
騰訊目前用的是4-17的新級別，實習生和應屆畢業生基本是4級，最高級，原來的T6.1-6.3，統稱為16級。
績效考核：業務考核+組織管理評價，業績佔比70%，組織管理30%.一年兩次，6月和12月。
績效評分：1-5星，最差1星，最好是5星。4星有獎牌。
頭條
頭條的base，對於一般的互聯網公司來說，相對偏高，但是加班情況嚴重，大小周，加班有加班費、頭條每個月1500的房補，只要地鐵/單車20分鐘以內的距離都可以
頭條的年終不固定，一般是15薪
期權：期權是比較好的2-1才會有期權，一般2-2才有期權，關於期權：回購價格為市場價8折。已歸屬的期權員工可以帶走
目前頭條的2-1和2-2 的人居多，相當於滴滴的D6,D7這樣的級別。
個人績效分為：1/2/3/4/5檔，5檔最好，1檔淘汰
頭條普調是3月，晉升是3月和9月
美團
美團的級別，劃分的比較細緻，每個P1.1-P1.3, P2.1-2.3, P3.1-3.3，因此，對應的滴滴，頭條的級別也會有重合的情況。P2.2-2.3對應的D6。
薪資：15.5薪=12個月base工資+0.5個月上半年績效工資+0.5個月下半年績效工資+2.5個月年終獎工資
普調：春季一次大範圍普調，拿4個A，工資漲25%，拿4個B，3-5%。
績效：C、B、B+、A、S五檔。
晉升：春季、秋季，晉升門檻：B+及以上，春季晉升難度小於秋季，建議春季晉升，抓住機會。
滴滴
滴滴年薪：滴滴發的offer上寫的是15薪，一般可以拿到16薪
調薪：每年的4月和10月
滴滴一般是D7及以上才會發期權，分四年行權。
績效考核：S\A\B\C\D,佔比：5/20/60/10/5，D將會被末尾淘汰。
京東
年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月
福利歡迎大家補充~~
華為
華為每年按考評(分AB+BC)計算年終獎，考評越高，年終獎越多，得C的很可能被淘汰。
考核：任務考核70%+態度30%
年終獎：一般，15級以上的華為員工年終獎是6-12個月工資。年度獎金計算也更簡單化：A即4個月工資，B+ 即3個月工資，B即2個月工資
