职级对应表
今年由于疫情原因，很多朋友对于看机会都瑟瑟发抖，原因主要是因为疫情对行业的打击，导致许多公司的业务受到冲击。特别是旅游、传统餐饮、出行等行业。在疫情过程中，部门公司为了生存对员工采取了一些措施，比如留岗停薪、按照最低员工工资发放工资、裁员等等。
如今，疫情已经快过去，各个公司慢慢的也会正常运转，其中就需要向公司招聘大量人才。
今天小编就和大家分享一些公司的职级以及对应的薪资，以下的级别、薪资待遇主要来源于身边朋友，可能会有一些误差，欢迎大家私聊小编~~
阿里巴巴
本科毕业一般是P4、硕士应届生可能是P5，工作3年左右是P6
阿里P7是级别的分水岭，阿里的P6一般是毕业2年+，P6晋升到P7是一个坎，有一定难度，P7再往上晋升会更难。
P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3），普及：阿里的个人有361原则，其中，优秀的能拿到3.75的是30%，能拿6个月以上的年终、合格的是3.5的有60%，一般拿3个月的年终、不合格的3.25是10%，基本没有年终。连续两次3.25将会末尾淘汰。
阿里股票：股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。
晋升资格：KPI达到3.75+主管提名+委员会面试+委员会投票，
晋升至P8及以下，子公司内部评定；晋升到P9，集团专业委员会进行评审；M不得自主提名，M3及以下公司内one over one plus HR评审；晋升至M4进集团管理委员会评审。
百度
百度的T5是级别的分水岭，T5之前，一般晋升是按照工作年限，一年一升级，T5晋升到T6是一个坎，有一定难度，T6再往上晋升会更难。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相对非常多。
其中，刚毕业时是T2/3，一年一升，到T4会参加答辩。
百度薪资结构：15薪资（12+3），年前发年终，年终考核：一年两次（6/12月），其中绩效氛围5档，1是最好的，5是最差
腾讯
腾讯大部分员工集中在T2.3 和 T3.1；从2.3升3.1是非常困难的。
腾讯的base相对其他公司一般，但是年终倒是非常的吸引人，腾讯标准薪资是14薪（12+1+1），但腾讯的年终奖是个谜，通常能拿到16-20薪，甚至更多。
腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，最高级，原来的T6.1-6.3，统称为16级。
绩效考核：业务考核+组织管理评价，业绩占比70%，组织管理30%.一年两次，6月和12月。
绩效评分：1-5星，最差1星，最好是5星。4星有奖牌。
头条
头条的base，对于一般的互联网公司来说，相对偏高，但是加班情况严重，大小周，加班有加班费、头条每个月1500的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以
头条的年终不固定，一般是15薪
期权：期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走
目前头条的2-1和2-2 的人居多，相当于滴滴的D6,D7这样的级别。
个人绩效分为：1/2/3/4/5档，5档最好，1档淘汰
头条普调是3月，晋升是3月和9月
美团
美团的级别，划分的比较细致，每个P1.1-P1.3, P2.1-2.3, P3.1-3.3，因此，对应的滴滴，头条的级别也会有重合的情况。P2.2-2.3对应的D6。
薪资：15.5薪=12个月base工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资
普调：春季一次大范围普调，拿4个A，工资涨25%，拿4个B，3-5%。
绩效：C、B、B+、A、S五档。
晋升：春季、秋季，晋升门槛：B+及以上，春季晋升难度小于秋季，建议春季晋升，抓住机会。
滴滴
滴滴年薪：滴滴发的offer上写的是15薪，一般可以拿到16薪
调薪：每年的4月和10月
滴滴一般是D7及以上才会发期权，分四年行权。
绩效考核：S\A\B\C\D,占比：5/20/60/10/5，D将会被末尾淘汰。
京东
年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月
福利欢迎大家补充~~
华为
华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。
考核：任务考核70%+态度30%
年终奖：一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资
