說到提拔，一般人都會想到“關係”、“背景”之類的。大多數人的邏輯是，凡是提拔的，都是有關係的，有背景的。換句話說，沒關係、沒背景，就只能靠邊站了。
單位裡小李最近被提拔了。小李老家是外省農村的，考上了名牌高校全日制碩士研究生（為什麼強調“全日制”，你懂得），畢業後通過公開招聘進入了這家在當地待遇還算是不錯的國企。
小李工作很勤奮，可以說是任勞任怨。凡是領導交代的工作，不管是分內的還是分外的，都保質保量去完成，同志們對小李的工作態度、業務水平也都是公認的。可是每當提拔關頭，部門負責人就選擇性遺忘了小李。每次都是別人提拔完後，把小李喊到辦公室，告訴他只要好好幹，下次還有機會之類的“鬼話”（絕對是“鬼話”）。
小李就這麼被忽悠了好幾年。大家雖然知道小李工作能力強，但是也都知道他沒關係，所以對他沒有提拔也沒啥感覺，覺得好像本應如此。
為了響應國企選人用人制度改革，單位裡搞了科級競聘。按照以往的經歷，競聘不過是走個形式，給那些還不符合提拔條件的有關係、有背景的人開個後門而已。小李也是這麼認為的，但是他還是想報名，就是想在大領導面前展現一下自己。
結果，小李竟然競聘成功了！這一結果連小李自己都感覺吃驚。一時間，關於小李是誰誰的人的說法流傳至廣，而且還有好幾個版本。有的說某個副總跟他是老鄉，有的說人力部經理是他校友，還有的把他媳婦也牽扯上了，說他岳父認識集團某個高層領導。說得有鼻子有眼的，反正大家一個普遍看法就是，小李是不可能通過自己本事競聘上的。
這些話傳到小李耳朵，連小李自己都笑了：我沒有被提拔的時候，我誰的人也不是。如今我競聘成功了，所有人都是“我”的“貴人”了。
其實吧，小李這次競聘成功也沒那麼玄乎。本來這個競聘崗位領導確實有考慮的，有意向人選的，可是這個意向人選跟自己部門負責人關係很緊張（屬於那種你死我活的類型），在報名階段，就讓部門負責人卡住了，縱使他使出渾身解數，也沒有撼動部門負責人不讓他提拔的決心（在單位裡，跟領導較勁很危險，除非你有非常強硬的背景）。所以說，這個位子等於是“無主”，誰能上，就看大家本事了。
小李本來文筆就不錯，工作能力也很強，在領導面前也都文質彬彬的，領導不說多有欣賞他，但是都對他有好感。就這樣小李一路通過筆試（就是寫作文，文筆好的佔優勢）、面試（單位大領導親自出馬），最後成功上位。
所以啊，提拔這個事，除了所謂關係、所謂背景，自己的能力、水平和為人也很重要，所謂打鐵還要自身硬。機會總是垂青有準備的人，是金子總要發光的，一旦機會來了，是阻擋不住那些真正的高手的。
對於沒關係、沒背景的人來說，不要非得去靠攏這些關係、這些背景，在全面從嚴治黨的新時代，這些都是放“浮雲”，唯一能靠得住的就是自己的本事。
靠本領吃飯，任何時代都不過時。而且，吃得踏實。
