如今面临惨淡的经济形势，各行各业的发展举步维艰，相信部分人都面临过被辞退的风险或经历，但是如果是怀孕期间或者产假期间被莫名其妙辞退，那身为弱势群体的我们该如何维权呢？是忍气吞声还是拿起法律武器维权呢？
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昨日，一件孕妇被单位强行辞退的维权案件在北京市三中院开庭审理。孕妇和休完产假的女员工，被所在单位某物流公司强行撤掉工位、停掉考勤，强行辞退。经过劳动仲裁，女员工不服劳动仲裁的裁决向法院提起诉讼申请撤销裁决。
三名申请劳动仲裁的女士中，两名将婴儿带到法庭外，方便随时哺乳。她们称，怀孕期间失业，哺乳期无法找到工作，暂时在家照顾子女。
据其中一名孕妇小林（化名）反映，她和小薇、小明在公司均任职高管，2016年12月前后，公司以经营不善为由通知她们降职降薪，并称“所有员工均如此”。此时，小薇和小林正值怀孕期，小明则刚刚休完产假，处于哺乳阶段。
“我跟同事一聊才发现，就我们怀孕、哺乳的降职并降薪50%，有的人不降反升，于是我们认为遭到歧视，拒绝签署通知。”小林说，没想到公司领导对她们的困难不予理会，反倒开始“架空”她们，用清走办公用品、注销OA(企业办公自动化系统)账号、注销指纹打卡权限等手段进行驱逐。“当时她们几个孕妇没有工位和椅子，来上班是站在办公室里的。”三人的一位女同事在今日的审理现场作证称。
孕妇处于弱势群体，身为女性本就在某些岗位受到不公平待遇，怀孕后更是被单位认为是累赘，单位为了缩减成本，工作岗位都是专人专岗，若某个人怀孕，那么这个岗位就会面临必须有人来接替，所以单位是不太喜欢孕妇的，所以不太正规的企业就会在女性怀孕时想尽办法辞退孕妇，小白所在单位就做过这样的事情，大多数孕妇都被迫离职了，地方公司连补偿金都没有拿到。那么，孕妇被单位辞退该如何维权呢？
《中华人民共和国劳动法》：
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法
《中华人民共和国劳动合同法》：
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法
《女职工劳动保护规定》：
女职工劳动保护规定
结合上述法条，法律对女性职工尤其是孕妇的权益保护作出了比较全面的规定，身为劳动者，首先需要与用人单位签订劳动合同，才能受到相应法律的保护。
怀孕期间被解除劳动合同引起的纠纷，应该区分情况：
1、若被辞退孕妇不同意解除劳动合同，可向用人单位主张继续履行劳动合同，并可主张用人单位赔偿劳动者自劳动合同解除日至恢复日之间的工资；
2、若被辞退孕妇同意解除劳动合同但要求支付经济补偿金的，则用人单位应该依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被辞退员工支付经济补偿金。
