中国之中
做为一名非公务员企事业单位的普通职场人，我想说的是：“很快，我们就可以实现一周七天休息了。”
政策背景的思考
因为疫情的影响，全国消费市场低迷，尤其是电影院，旅游景点，餐馆等。各地政府应该是想通过这样的举措，给大家放假来刺激市场消费。然而我认为这是“屁股决定脑袋”，对于某些政府职能机构，确实不是以盈利为目的的企业。
只要有国家财政税收，他们是旱涝保收，多半天假期，出去消费一下，完全是符合逻辑的。但是，这么有诱惑力的政策，总不能指定人群吧？所以一定是以一种普适性的原则来发布，当然可以用一些恰当的措辞，比如“鼓励”，“建议”，“根据实际情况”。因此站在政府的立场，我觉得是没有毛病的.
从三个不同角度看待这个政策:
从目前的现状看
普通职场人大多在企业上班，对于经营性企业来说，盈利是其终极目标，怎么保证员工最有效率的多干活，多给企业带来经济价值才是重点。这个政策的实施，对于一些民企，尤其像华为，阿里这种996，007的企业来说，根本没有任何的价值。它们巴不得不要休假，最大程度的榨取劳动时间，更别谈又多出半天放假了。
从职场人的角度看
对于普通职场人来说，一切以保证自己的收入为前提。如果企业因为执行这个政策，导致项目少了，销售额小了，利润低了，那么你拿到手的工资就一定会变少。甚至为了控制成本，将不再需要这么多的劳动力，有一批员工就可以下岗一周休息七天了。
2014年，重庆富士康工人就曾爆发罢工，抗议的不是加班多，而是加班时间少，我想他们的原因就在于这里吧。
另外一方面，就算你能保住工作，由于公司没那么赚钱了，你的工资少了，即使多出来这半天假期，你宁可待家里自己做菜宅着，也不会出门消费吧？甚至还不如上班，上班的时候，大部分人中午总要出去吃饭消费，上下班总要开车或者乘坐公交。
所以，对于普通职场人来说，休息2.5天可以刺激消费只是个悖论。
从经济大环境来看
最近由于疫情的影响越来越大，以美国欧洲日本为代表的各大车企纷纷开启裁员，停产，无薪休假等方式自保，就在昨天，意味着从后端开始往前端蔓延的事件也开始发生，日本东芝也宣布全员休假。世界经济组织也发表观点：世界将面临自大萧条以来的最大经济衰退，意味着这次危机将肯定超过08年金融危机和97年金融风暴。
这样的背景必然导致大量员工失业，所以我想很快，每个企业面临的问题不是2.5天休假，而是让更多的人每周七天休假了。
职场人的应对心理和准备
做为一名普通职场人，我觉得对于这个政策，我们完全可以抱着“无视”的态度。因为跟我们基本没有关系，也不会对我们有任何影响。当然，不排除个别效益实在太好的企业，可能会执行这样的政策，也有可能正好有企业拿这个来做个变相降薪。
结束语：目前情况下，普通职场人需要抛开那些不实际的幻想，想着把手头的工作做好，把手头的工作保住才是最重要的。如果实在因为企业没生意可做，你太闲的话，我认为最靠谱的还是，想想做点兼职或者学习一些新的技能和知识吧。
张白的职场人生
哈，三四式工作模式是不是更可摸索哈？三四式工作模式即三休四干，其中，三休，即每周休息三天；四干，即每周工作四天。
返璞归真176
怎么说呢，有些坐班拿国家钱的人恨不得一星期休息五天，一年365天实际上坐了多少天的班？国家法定假日加上每周两天休息共116天，这不含年休假.红白事.生病住院，老师有两假还说待遇不好。
