單位內中層幹部進行部門科室間的輪崗說明了什麼?

18觀察者


正常現象,畢竟一個人不可能在一個位置上做很長時間一直到退休!除非是特別重要的部門比如財務之類的!輪崗說明單位會進行人事調整!有人肯定會去重要部門,有人回去閒置崗位!


逍遙楓夏


最近,單位裡傳出要調整中層幹部的風聲,有多個人從不同渠道說起過,風聲愈演愈烈,一時間機關內部暗流湧動。一把手新調來只有一個多月,按理說不應該這麼快就有動作,但消息的源頭據說是起於一次班子會,一把手親自放的風。真實性毋庸置疑。

現在的機關環境中,中層幹部基本這麼劃分:一類人是喜歡圍在一把手身邊的,不管誰是一把手,他們每天都會聞風而動,自己的科室不呆,拿著不知所謂的文件整天等候在一把手辦公室外,每天不去一把手那兒露面和表現一二,就覺得渾身不自在,考勤都沒這麼準時過,這似乎成了他們生命中的一項使命。另一類人是年齡大一些了,沒有過多的追求了,有吃有喝就行,三幾十年工齡的老資格了,認為你單位再怎麼調整,只要我自己不想歇,總會有一箇中層的位子,哪怕清水衙門也好,總比一般職位有些面子和實惠。再一類是邊緣化的老實人,受脾氣性格所限,注重實幹,不喜歡迎逢,對現在的官場環境可以說看透了看淡了,一定程度上達到了無欲則剛,我也不去運作,隨你怎麼調整,聽到準備動人的消息,心中微泛漣漪,又很快釋懷。當然,還有很多的客觀因素,例如通過機構改革,有些單位的中層位置含金量變小,沒有吸引力了;再一個,事業單位的好多中層都不是公務員,基本堵上了晉升之路,等等。

中層幹部不定期的輪崗,正常的說有為了避免長期在一個崗位滋生腐敗的含義。新調來的一把手,進行中層調整,有為了便於掌控全局和人心的目的,另一個方式是調整班子成員的分工。不管怎樣,做到自己該做的,做好自己應做的,不卑不亢不屈從,然後隨遇而安,順其自然,無為而治就很好。這是我的一家之言!


滹笛


輪崗在管理上的是很普遍的事。但是具體到我們具體的崗位,我們就不得不一進行認真分析一二了。我們試圖從分析中,從表象中,得出輪崗背後的潛臺詞是什麼。

一、組織需要:鍛鍊培養幹部

這是個很光明正大的理由,讓人無法反駁。可能事實就是這樣,想鍛鍊幹部,或者說是想培養個別人。

許多企業,特別是國企或事業單位提拔幹部,都還必須註明在兩個以上崗位上輪崗過。這是許多體制內單位的作法。這是值得肯定的的。

當然,許多民企或外企裡,可能也有幹部輪崗後提拔的相關規定。無論是體制內或體制外的組織,輪崗應該是一種有效的幹部培養和選拔任用機制。

並不一定這次輪崗的人都得培養,很可能就是為了培養某中個別人或一個人,進行這樣的安排。如果是為了培養個別人進行的多人輪崗,其實從領導平時的關注度上,不難分析出來。

面對這種情況,作為被輪崗者如何應對?

我覺得應該順勢而為,適應組織的發展需要。不管你是真的被培養,還是陪太子讀書,多到別的崗位上轉轉,學習更多的東西,是有好處的。

二、領導需要:防止一家做大

每個幹部在自己的科室內,可能會搞得很“團結”,一團和氣,進而形成自己的勢力範圍。但是上級領導並不想看到這種情況。

《呂氏春秋·盡數》:"流水不腐,戶樞不蠹,動也。"

實際上輪崗正是順應了這種流動的藝術,也可以說是領導的藝術。而並不一定是特定領導的藝術,因為作為一名領導,他必須有自己的有效管理方式。輪崗就是其中之一。

因為時間久了,難免有個別幹部會拉幫結派,說不定對單位,對領導形成挾兵自重的態勢。個別幹部偶爾還耍個大拿,想拿住組織或領導,這些都不是領導想看到的情況。

表面上看是一團和氣,實際上是一潭死水!只有動起來,才能讓人接觸更多更新鮮的工作內容,保持人員學習的銳氣和新鮮感!當然你要問領導,他說不定會找這個藉口回答你的。

那麼為了破局,領導勢力讓部分科室幹部輪輪崗,打破這種看似”擁兵自重“的格局。

面對這第二種情況,作為被輪崗者如何應對為好呢?

有些受不了氣的人可能想著辭職,這是一遇挫敗就自己敗下陣來的行為,不推薦!

正確的做法是,拿出當年學習的勇氣和銳氣,主動去學習新崗位的工作內容,工作方式,利用原崗位的特長或優勢,在新崗位上開啟新的職場生涯規劃,才是上策!

還要主動配合領導,勇挑重擔,主動溝通,方顯職場本色!

三、私利需要:個別現象

提起私利,可能有點厚黑了,但是:職場千萬條,厚黑第一條!

這個私利需要,已經脫離了領導藝術,而是個別領導的“藝術”了!

什麼是個別現象?就是個別主任被領導注意到了,他想動你了。但是你並沒有犯錯,這樣把你調調崗,或者調到一個你不太熟悉的崗位。讓你難受,尋找你的破綻再收拾你。

如果你恰恰是屬於個別現象,這時必須要警覺了。這已經是領導對你懷疑,甚至想動你的前兆了。

面對這第三種情況,作為被輪崗者又該為好呢?

厚黑職場計策1:這時應該,主動找領導溝通。態度誠懇,甚至於承認過去工作的失誤或不足。

厚黑職場計策2: 拿起你心中的“拂塵”,適當的拍馬屁,表明向領導學習或求教,還是很有必要的。

結語:

總之一句話,順勢而為。

如果實在有人受不了輪崗,而產生辭職或報復的想法,都是極其不明智的。

作為職場奮鬥的我們,應該處變不驚,胸有大局,立勢高遠,方能繼續前行!

這點輪崗算什麼,這只不過是職場人生的一次調整而已,我們只有迎難而上,破浪而行,才能方顯我輩的本色與風範!

如有疑問或需要交流的,可以輕點您的金手指,加關注互動或共同交流,謝謝您!

#頭條職場#


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