简历是求职者与用人企业的媒介，对于求职者的重要性不言而喻。不过，我们可以通过HR专业筛选简历的逻辑思维来提高简历的撰写水平，从而提高求职成功的概率。
从很多简历模板中我们能看出简历的包含的内容有个人信息、工作经历、教育经历和自我评价等几部分。这些显而易见的的信息照实填写即可，我们重点讨论以下几点：
所任职务
鉴于各公司组织架构、职务名称和岗位职责都有些区别，HR在筛选简历时如果一时看不懂简历上的职务，再加上岗位职责也表述的不清楚，这份简历基本就判定为不匹配。
在描写职务时的同时需要写上汇报对象和下属人数，岗位职责简练的描述出平时的重点工作内容和工作业绩。企业看到您的简历会和招聘岗位的要求做匹配，和岗位要求差距太大就不再浪费时间邀请面试。
离职原因
换工作大概有职业发展平台、薪资和工作地点等原因。除了因跳槽频率太高直接被企业拒之门外以外，还有离职原因的逻辑不合理。譬如，有些人才从知名外资企业跳槽到很小的私营企业，职位名称和工作内容相近，但是工资反而更少，如果用人企业的HR细问跳槽原因，你支支吾吾说不清楚，他就会猜想很可能这工作经历背后隐藏一些秘密，比如被前任雇主开除了？或者因为业绩太差实在混不下去了？或者与同事关系不和谐而无法共事？
还有些人才从事过多种行业的不同工作，比如某人才从事过行政专员，会计助理，中介服务，翻译等不同的工作类型。企业HR正在寻找一个会计助理，他会录用该人才吗？正常不会，因为企业会考虑到这样人才不能长期在企业发展。
所以，清晰的发展规划和离职原因也为您的成功求职和发展奠定基础。
项目经历
项目经历经常被求职者忽略，但之前的项目经验通常是企业匹配合适人才的关键点。因为若有相关项目经验，这位人才入职后会更快适应新工作。
实习经验、校团经验及奖励证书等
这主要是针对应届毕业生，应届毕业生工作经历基本空白，很多岗位竞争力都弱，求职者可以根据企业招聘岗位的要求详细描写实习经验也会提高求职成功率。另外，校团经验和奖励证书也会稍微增加简历含金量。
工作经历断档
若简历的工作经验中超过三个月以上的断档期需做出合理的说明。因为企业HR会重点关注，其中因创业或法律原因的断档都是企业比较关注的。
最后愿您求职之路一帆风顺，乘风破浪、水到渠成、马到功成！
