墨月丹青
对于这个问题，建议你先从自己入手，进行全面的分析，
这里帮你寻找自己思维的盲点，为你提供三个分析维度和四个行动方案。我建议你从首先三个方面分析从而做出最理性的选择并制定出方案:第一，首先反思自己是否以己度人。你先反思自己认为前领导离开后老板开始猜忌你这个想法是否存在以己度人的可能，因为，在前领导离开后，你很可能内心中已经升起来领导走了老板会不会担心我是前领导的人而架空我?在这样的心理下，你的肢体语言和工作状态就可能会表现得不自然和畏首畏尾，这在领导眼中你把自己无意中表现得更像是心里有鬼的样子，担心老板对你有所防范，而这很可能是你以己之心度老板之心的可能。这在心理学叫做归因倾向，你把前老板的离开后你和老板的关系恶化归因于外，而没有首先从你自己找原因，因此，可能不断在闪闪缩缩的互动中关系恶化，所以，我建议你先回顾一下前领导走后，你是不是自己心态有了偏差，这个是首先必须要考虑的第一点。
第二点，评估你自己的工作价值，找回自己的信心。 你可能因为第一点担心被架空心理的原因，导致自己不能正确看待自己的工作地位和价值，你应该回顾你在公司和这个项目中的工作能力、业绩水平、人际关系和工作的可取代性方面是否具有足够的价值，比如，你的工作是否别人难以短期接手，如果价值高，你被取代的可能性就低，你该有足够的自信。
第三，你要评估老板对你认知。先分析在前领导走之前你老板对你的认同度和态度是好还是差，其次是老板在你前领导走后对你态度转变的强度，比如之前认同你，之后开始减少你接触在做项目的工作内容，项目会议和关键资料对你保密，给你找了一个搭档熟悉你的工作，那确实说明领导对你有了芥蒂，如果之前和之后对你一样，领导的态度和行为没有改变，那就不用担心。
在分析了自我心态、工作价值和老板态度行为后，你应该心里有数了。你要明白，老板既担心你效忠前领导带走项目或资料，但他同样需要一个熟悉项目的员工继续努力工作，所以你需要主动出击和领导重建信任，你可以这样做:
1、内心积极的看待这个转变。 把危机转变成个人机会看待，通过你的努力保住工作和项目地位，甚至更进一步。
2、主动找老板沟通意愿。向老板表达继续积极工作，表现出你的职业素养，并且主动向老板项目汇报工作关键信息，你担心老板怀疑你你就让老板明白你没有秘密没有保留，并做出承诺。(但记得不要对前领导做评价)
3、在公司内和项目组内更积极工作。帮助其他组员，主动做交叉工作和主动沟通，显示出你的积极主动性，用实际行动打消老板对你猜忌的念头。
4、预备后备方案。通过以上的分析和对策方案，相信你的处境会大为改观，当然，你最终私底下也要做出自己价值评估和寻找新工作的准备，这是不得已最后的准备！我觉得职场人无论在做什么工作，都需要一直做寻找下家准备，包括简历、优劣势分析、目标企业和人际关系储备！
这就是我对你问题的回答，想对你和职场人有帮助！
智者的低语
如果这个人是我，遭遇了老板严重不信任我的情况，我会坚决选择离开这儿。
因为人的成见是一座大山，撼山易，改变老板的成见很难。
老板自所以能成为领导者，是因为他对自已的方方面面有高度的自信，包括识人，即使事实证明他看错了人，他一般也因为面子不会承认错误，自打他的嘴巴。
我看了很多答者的建议，基本上都是建议题主作出努力，试图重新获得老板的信任，扭转局面。
理想是好的，但现实却是残酷的。
老板对你的各种不信任，有可能跟你的前领导关系不大，更可能的是你自己在之前工作中所表现出来的不好印象的汇总，包括工作态度、工作绩效、为人处事、职业操守等等。
俗话说：冰冻非一日之寒；同样，老板对你的成见也不是别人吹了一次风的结果，一定也是他自已看到、接触到、感受到的，至于老板之前一直对你没有采取措施，只是碍于你前领导的存在和面子。
当然，具体你个人的情况是不是这样，你自己比较清楚，我只是根据结果进行了一些合乎逻辑的推测。
但，不管是不是这样，已然不重要。
能看出题主还很在意这份工作，毕竟到了这个高位不容易，但你犯了职场大忌，除了你自己的表现外，你和前领导之间的这种抱团的关系，在老板眼里就是”山头、帮派“作法，而你们这个山头的势力大到甚至会威胁到老板的决策权时，你们就是老板需要移除掉的挡路石，因此，当你的大哥离开后，你这个小弟的命运也马上就被决定了。
因此，认清现实，不要抱有任何的幻想，停止做出屈服或想沟通的行为，老板就是老板，他一旦做出决定，决不会凭你的几句话改变他对你看法。
他现在对你所做的各种动作，都是向你传递一个明确的信号，公司不再需要你了，你最好自己识相走人。
因此，我认为你现在最理性的动作应该是这样：
1）做好工作上的配合工作，领导叫你做啥你就做啥，目的只有一个，为你争取过渡时间，在这时间段你要主动出击，找好谈好下一份工作；
2）如果顺利的找好了下家（注意对公司保密），你可以视下家入职时间的紧迫程度，试着跟公司协商解除劳动合同，老板不待见你，人事早已心神领会，巴不得你自己提出来辞职，现在你居然主动提出协商解除劳动合同，让公司省了不少额外的补偿金，肯定会答应你的，这样工作有了，还能拿一笔补偿金，多爽。
3）假如下个工作还没有落实，你又不甘心裸辞，那你正常干好你工作的同时，忍着，一直到人事主动来劝退你为止；这时你也就不必客气，要求按照劳动法给你赔偿到位即可。
4）如果你很不幸碰到一个很渣的单位，不想赔偿又想让你主动走人，用起了一些下三烂的手法，比如用调岗、降职等方式来羞辱你，你有心力也可以求助法律跟他们斗一斗的。本人就是这样从上家单位离职的。
当然，你有能力，也不差这点钱，做好交接，快速离开，迎接职场的下一站是最痛快、最理性的做法。
我是湘古子，一个职场老人，如果我的观点对你有所裨益，那请你不吝点赞、评论和转发。
湘古子自娱体
分析原因：
一，老板人品有问题，对于不是他中意的人或他的嫡系，在前领导离职后，需要果断打压处理，迫使你离开现有岗位。
二、老板有顾虑，怕前领导走后，由于还用他器重的人继续完成重要的项目和联系客户，导致这些资源一并被前领导带走。所以，领导不信任你，将你的权力夺走，防止客户和项目流失。
对策措施：
遇到这种事情，每个人可能都会比较郁闷，怕是有“我本将心向明月，奈何明月照沟渠”的心情。但是，如果还想继续在这个位置上工作，就要学会承受和忍耐。为了尽快改变当前的状态，需要注意几点：
一、调整心态，摆正位置。不能因为老板的态度而对其产生怨恨的想法，毕竟，公司是人家的，不是你的，而要学会调整，尝试站在老板的角度去换位思考，老板这么做得原因是什么或是老板的出发点是什么。不能因为老板的做法，在工作上更加的懈怠或者人为的造成矛盾，还是要摆正好自己的位置，不能错位、缺位、越位。
二、找到老板，袒露心声。可以做好充分准备，和领导深入谈一次，将自己在工作上的想法和打算向领导进行汇报，态度要诚恳，同时，要表忠心，一定要配合好老板将工作拿起来。
三、努力工作，体现价值。在企业里，你的能力和价值绝对是最重要的，因为通过你的价值才能给领导创造更多的价值。要将自己擅长的一面和良好的能力展现给领导，即使是一个不重要的事，也要尽量做好。
我是职场助力奔跑者，希望我的回答能够帮助您。欢迎关注、评论、点赞！谢谢！
