2020年，第一季度已经结束，新冠疫情对企业的冲击在第一季度报中体现的淋淋尽致。沪深两市共有1067家上市公司披露了一季度业绩预告，其中超六成公司业绩预亏、预减等，23家公司净利下降超10倍。
2020年，注定是一个不平凡的一年。此次“黑天鹅疫情”对企业的冲击可谓是致命的，企业在接受业绩大幅度下滑的同时，还要承受巨大的人力成本压力。
但危险总是伴随着机遇，正当一些企业家们焦头烂额时，有些企业已经瞄准了“灵活用工”，并且成功在逆境中“反转”。
“灵活用工”灵模式 成企业活下的“救命稻草”
2月3日以来，包括餐饮、文娱、零售等行业40多家企业的超3000名“共享员工”加入盒马；沃尔玛全国400多家门店已入职兼职人员超3000人，还与全国各地的餐饮企业等开展“共同用工”项目，意向员工近2000人。
“灵活用工”模式使得用人成本被分摊，解决了企业现金流。对于需求方而言，满足了用工方短时间内大量用工需求，解决了人员短缺问题，对于个人，实现了个人再就业，缓解其经济压力。实现了个人、企业与社会的三方共赢。
未来“灵活用工” 将涉入各行各
随着“灵活用工”概念的深入人心，它将逐渐涉入社会中的各行各业，例如制造业、物流平台、外卖平台、直播平台、网络交通等。给大家看一张图，大概列了21个行业。
这些行业中，这些群体全都是灵活用工的场景，如物流小哥、直播网红、自媒体大V等等。
大家从方方面面都可以体会到，公司会慢慢变成“灵活用工”，比如研发外包。我们熟知的互联网行业里面就流传着这么一句话：腾讯、小米酷爱岗位外包，“十个岗位八个外包”。其实，很多公司其实都在走外包和众包的模式，因为是项目制。很多企业要开发一个产品，临时需要大量的人员，成本非常高，这时“灵活用工”的好处就体现的十分明显了。
企业想要“灵活用工”，找到一个合适的“灵活用工”平台至关重要。一个好的“灵活用工”平台才能让企业尽享“灵活用工”的好处，而不用担心风险的问题。
