你是否有過以下經歷：
收到了心儀崗位面試通知，面試過程一切順利，卻遲遲沒有收到offer；
參加了多家心儀公司的面試，HR問題類似，面試時仍然發揮失常……
如何成功面試，取得心儀工作？你需要做好這3步。
01
面試前：明確求職目標，而非隨意選擇
工作十年，也接觸了很多面試高手，根據我的瞭解，他們都有一個共同點——在面試前，他們會首先明確求職目標，找出求職目標的技能要求未達成項，進行針對性的學習和鍛鍊。
這樣有2個好處：
一是，這樣做能很大程度上屏蔽其他工作崗位的干擾，節省不必要的時間浪費；
二是，針對性的查漏補缺，快速完善自己欠缺的部分，降低時間成本，最終效果卻事半功倍。
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02
面試中：運用框架思維，體系化展示自我能力
所謂框架思維，就是運用金字塔原理，體系化展示自我能力。運用這樣的方式展示自我能力，不僅條理清晰，而且更有說服力。反之，我們也能夠運用框架思維去發現自己或者他人表達時的問題。
比如面試中經常會被提到的抗壓能力案例分析：
入職情況：崗位人員極不穩定，換了五六個人，自己又是跨行業，沒人交接，沒人帶領，只能靠自我模索。
工作過程：運用提出/發生問題→分析問題→解決問題的框架思維，快速投入和完成工作。
工作成果：提高了工作效率，優化了工作流程，訂單交付率提高了20%，同時自我工作能力進一步提升。
03
面試後：運用 SWOT 對面試結果進行分析
百度百科裡說道：所謂SWOT分析，即基於內外部競爭環境和競爭條件下的態勢分析，就是將與研究對象密切相關的各種主要內部優勢、劣勢和外部的機會和威脅等，通過調查列舉出來，並依照矩陣形式排列，然後用系統分析的思想，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列相應的結論，而結論通常帶有一定的決策性
提取4個關鍵詞：優勢、劣勢、機會、威脅
運用 SWOT 對面試結果進行分析，不僅能讓我們在最短的時間內更深入的瞭解這份工作，而且還能在分析的過程中發現自己在面試中的問題點。比如，是否全面表達了自己的優勢，化解了HR的擔憂等等 ，以便在後續的面試中規避同樣的問題，提高面試成功率。
總結：如何成功面試，取得心儀工作？你需要做好這3步
1.面試前：明確求職目標，而非隨意選擇
2.面試中：運用框架思維，體系化展示自我能力
3.面試後：運用 SWOT 對面試結果進行分析
希望文章對你有所啟發。
