也许受市场淡季的影响，最近一段时间市场部电话销售业绩很不理想，一个月下来，邀约来店的客户寥寥无几。面对惨淡的业绩，市场总监感到压力与日俱增。
于是最近连续几天都是开会，习惯地将压力传递给员工，会上声厉色荏，气势汹汹。名为思想动员，实为整顿纪律，提出一系列严格要求，比如加班加点，完不成当天任务不下班等等，美其名曰拧紧螺丝上满弦，理论依据就是“加强纪律性，革命无不胜”。
从此部门再无笑声，取而代之的是统一格式和用语的电话声浪，在耳边此起彼伏，回荡盘旋。沉重的压力笼罩在每个人头上，空气异常沉闷。慢慢的，有人提出了离职，一个、两个，每天都有，越来越多的人加入了离职大军的行列，没几天，原本人数不多的团队所剩无几。
结果业绩没胖起来，团队却瘦下去了。
离职面谈时，一位离职员工说得很实在“以前从来没想过要离职。一直很喜欢这份工作，喜欢团队的氛围。可是不知为什么，最近感觉压力很大，很失败，不在状态。”而且，离职人中感同身受的人比例不在少数。
面对这个境况，市场总监也很费解，现在的员工就这么不堪一击，承受不住一点压力吗？难道有点压力不是更有动力吗，可为什么压力有了，动力却没了？
想来想去最后归结为：被淘汰的都是应该被淘汰的。早走比晚走好。你看，一下子将严重的问题归罪于外，开脱了自己，释怀如前。
然而事实真相却是，离开的都是有能耐的人，留下的却是找工作难的。于是，后面依然是无言的结局，似乎永远跳不出周期律。
看来无知真的是一种原罪。言及于此，突然想起一句话“人的一生总是要不断为认知交学费”。
无独有偶。十年前我曾在一家大企业做过高管，分管大大小小近十个部门，几乎占据了公司的半壁江山，工作量和工作压力可想而知。
光是每天工作汇报，整个一圈下来，至少两三个小时，每天早上七点上班，晚上至少十点下班，日工作时间15个小时以上，几乎没有一天休息。已经超过了996工作制。
奇怪的是，如此繁重的劳动，不但没有压垮我，反而让我乐享其中，不觉得累，也没有抱怨，相反很开心，很快乐，忘记了下班，忘记了休息，也无暇休假，更无心去计较加班费，去计较付出回报是否成比例，去计较是吃亏还是占便宜。
每天就是上班工作，工作上班，很有成就感，效率很高，业绩出色，也不知道哪来的干劲，可谓陶醉于其中不可自拔。
这不是矫情，而是一段真实的经历。
现在回顾那段岁月，依然唏嘘不已。心想自己当时是不是魔怔了？要知道，我不是老板，只是一名职业经理人啊。如此拼命究竟为哪般？
后来我想明白了。不是因为待遇，也不是因为工作环境。而是老板的信任、放权和尊重，大胆放手让我干。
当时的情况是，平日完全感觉不到老板的存在，完全按照自己的思路想法去干，我很享受那种感觉。很有磁性，很有魅力，很带劲，让人迷恋。我常想，这种感觉和状态不就是千千万万用人单位，想尽千方百计，一直苦苦想要的结果吗？
不用扬鞭自奋蹄，具有嗷嗷叫的狼性，将企业当成自己的事业，而不去计较个人得失。每当我想到此，我心中涌现出莫名的激动，天哪，原来这种结果真的可以做到，现实中真的存在，而我竟然是亲身体验者。
但我清醒地懂得，这种结果绝对不是压力带给我的，而是兴趣和快乐！没错，确切地说，是挑战和放权给我带来了兴趣，是尊重和信任给我带来了快乐。
但我意识到这一点，就好像发现了新宝贝。我觉得有必要将我的故事和感受记录下来，告诉更多的人，一个人怎样才能在职场中找到工作快乐的痛点。
以前我们常说：人无压力轻飘飘胸，井无压力不出油。压力就是动力。在此观念影响下，现实生活中的管理者总是会不由自主地扮演一个悲情的严酷者，似乎轻松愉悦就是洪水猛兽，是对管理的一种亵渎。
比如将一个正常的工作目标非要当成硬骨头，非炸碉堡的精神是拿不下来的。唯有雄壮沉重才算正道。我不解，难道将目标当成一种乐趣，换做轻松愉悦的心情和做法就不能达成吗？
再比如开会时，管理者总是摆出一副肃容，不苟言笑，正襟危坐。凛然不可侵犯的样子，除了拉大与员工的距离外，实在想不出对工作有什么帮助。
开会时往往对成绩视而不见，总是挑毛病找瑕疵。吝啬表扬，喜欢批评。似乎批评起来，更能凸显管理者的权威，更能展现管理者的才华。
多么荒唐幼稚。扪心自问，大家真的喜欢那种沉闷的气氛和格调吗？
再看老板们对下属习惯嘴上说信任，口里讲放权，结果呢，实际上还是自己说了算，不舍得放一丁点权力。更有甚者，将员工当贼，时时处处加以观察，加以防范。
最典型的特征就是喜欢听小道消息，热衷于听对某人的评价。好像听不到这些，就要出什么大乱子似的，内心就会忐忑不安。
习惯于将人往坏处想，并想法设法去证明自己的想法是对的。于是，悲剧不断重复上演。招聘离职，离职招聘，再招再离，循环往复。人事部门沦落为招聘工具，无暇顾及其他模块。
结果总是无人可用。从不反思自己，反而总是归罪于外，动辄诟病“世风日下，人心不古”。一副识尽人生百象，看破万丈红尘的超凡相，从里到外满载负能量。不能不说是一场悲剧。这样的悲剧几乎在为数不少的企业，每天都在上演。
一直很欣赏一句话：简单做人，用心做事。复杂问题简单化，才是王道。而不是反其道而行之。
反观我们的家庭教育，一句“棍棒之下出孝子”，害惨了多少父子关系。于是孩子生下来就是用来打的，三天不打上房揭瓦，打骂孩子天经地义等等，各种奇谈怪论，竟成千年古训，视为先贤传承，堂而皇之用之。又是多么可笑无知啊。好在现代人都知道对人打骂不仅不对，而且犯法，打骂的少了。
人的天性是追求快乐、轻松、幸福，而不是痛苦、压抑、悲伤。林黛玉的玻璃心，相信没有谁能喜欢。
我们不妨扪心自问，在轻松的氛围下，在快乐的心情里，在幸福的状态中，我们的创造力是不是会更强大？
快乐是生活的本色！生活的目的就是要快乐！工作只是生活的一部分，快乐工作应不悖其律。所以，我认为有压力才有动力是伪命题，是错误的观念。
压力不是动力，只有兴趣和快乐才是动力！
日常生活工作中，应以苦为乐，苦中寻乐。而不是以乐为苦，乐中求苦。如此，工作才好，生活才好，事业才好，一生才好！
有压力真的未必有动力！
