用户7093278973984
红星闪闪耀秦川
不光是在西安，在全国主要的大中城市当中，职场当中的“35岁歧视”现象都非常地普遍。
其实，35岁以上的中年人，要论工作经验和实际操作来说，专业技能肯定没得说，完成工作质量也应该会更稳健，但是因为中国所谓的人力红利，让绝大部分的公司都觉得，人才多的是，还不如用便宜的，年轻的。
这种现象其实应该持续不了多久了，当企业的管理者越来越发现专业人才的重要性的时候，同时中国的老龄化开始加速，能够剥削的年轻劳动力越来越少，35岁以后的专业人群，应该会回归。
只能说，中国人还是太多了，尤其在西安这座号称千万人口的大城市里，因为每年都有源源不断毕业的年轻大学生前赴后继地出来，再加上很多公司和企业并不需要什么高深的技术，所以也就自然把年纪大的屏蔽掉了。
在这样的情况下，35岁以上的中年人要么提升自己，往管理层走，要么自主创业，要么挣够钱了，闲云野鹤一番也好。
浪西安
只要是金子在哪都会发光
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