8月15日，腾讯在公布2019年第二季度财报后，“腾讯员工平均月薪7.27万”的话题一度冲上微博热搜榜第一，评论区中，有网友羡慕到冒泡，留言称：“年薪7万不到的我哭出了声。”
那我们来看下，华为、阿里、腾讯这些互联网“大厂”福利哪家强~
谈到企业的薪酬福利，人们第一想到的就是工资，其实工资是狭义的薪酬，广义的薪酬是包括奖金、保险、实物和提成、员工旅游等等。事实上，互联网公司向来以福利待遇优渥著称。
阿里巴巴：800亿“红包”给员工
“别人开4倍工资也挖不走我的员工！”马云曾自信满满地说道。
5月15日，阿里发布的2019财年第四季度财报显示，2019年一季度阿里股权奖励支出为71亿元，同比增长14%。截至2019年3月31日，阿里共有员工10.2万人。
董事长马云就员工离职发表过自己的办法，他说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
华为：人均年薪60万，9.7万员工持股
在工资最高的互联网大厂中，华为员工不能没有姓名。
任正非签发的华为总裁办邮件，实行对2019届顶尖学生的年薪制管理办法。通知称，华为今年将从全世界招20-30名天才“少年”，往后每年增加，调整队伍作战能力。并将对8位2019届顶尖毕业生，实行年薪制！年薪能达到多少呢？
最低89.6万，而最高竟然达到201万！
腾讯：员工月薪7.2万
去年每一个在职的腾讯员工，无论入职时间长短，都能在未来三年内每年拿到腾讯100股股票，不离职的情况下三年拿满300股，按照腾讯现在的股价来算，妥妥的6万元人民币到手。
此外，腾讯还提供了和谷歌类似的“去世工资”。配偶连续10年领取去世员工生前一半的薪水。如果该员工有孩子，每个孩子可以增加12个月的领取额度。
给每位员工提供了3年免息的30万贷款。在阿里巴巴集团服务期限满两年且符合相应条件的正式员工，如需购置工作地首套住房，可向公司申请该项无息置业贷款。这些福利房内部售价只有市面价格的六成。
上述这些公司大部分都在北京、深圳、杭州等地有总部或分公司，员工遍布各地有数万之众，想要照顾到每一个员工肯定是不切实际的，因此要留住人才还是需要更大力度的员工福利支出。
当然，你的工资和你创造的价值是成正比的，你能拿多少在于你能创造多少价值。在互联网大厂收入高，但也少不了996和熬夜，别人拿得出这个么多钱，前提你也要有命去拿。
看完了这些公司和大佬给出的薪资福利，大家认为哪家公司和老板更豪气更大方呢？
