楚水雜談
人們通常是通過跳槽來實現職位和薪水的提升，但你的情況正好相反，這就要考慮你跳槽時的選擇是否正確了。
跳槽是個技術活，跳得好能夠步步高昇，跳不好就可能阻礙自己的發展前景。那麼怎樣才能跳“好”槽呢？
第一，明確跳槽的動機最重要。
很多人跳槽是“因為不滿所以想離開，進而找出很多理由來”，真正“想離開”的原因反倒被忽略。你提到在前一家單位工作4年，職位和收入都不錯，那麼跳槽的動機是什麼呢？又跳到了什麼樣的單位呢？之後的第二次跳槽原因又是什麼呢？
工作了三到五年的人，普遍會有跳槽的想法。一是工作上有了一定的積累，能力各方面已經具備，渴望有更多機會獨當一面、增加收入等；二是心智更為成熟，開始形成職業定位，有自己的追求；三是周圍的朋友、同學多少也有跳槽的，看得心癢癢的。
工作單位對一個人成長的推動影響是巨大的。真正應該考慮跳槽的原因應該包括：缺乏成長空間、薪資與工作不匹配、領導水平有限或理念不一、管理混亂、工作缺乏挑戰等。
如果僅僅看到新單位工資高，就跳槽，很有可能出現跳槽後發現不理想的情況。
第二，明確自身的特長、能力、興趣以及職業現狀。
第三，明確跳槽方向。
常規情況下是在同一個行業深耕，這在選擇上會比較簡單。但也有人有機會轉到其他行業，或者是對之前的行業不感興趣，重新選擇，又或者原有行業走下坡路，從而考慮新的行業。
比如我有朋友的職業路徑是會計師事務所——>房地產諮詢——>互聯網金融——>地產投資基金。這個路徑的跳動性較大，但也是有現實依據的。能夠進入房地產諮詢是因為其大學專業為房地產，而進入互聯網金融的原因是其會計師事務所的背景，最後能到地產基金則是前面所以工作經歷的彙總。
總的來講，行業選擇要從高價值和高優勢兩個角度綜合考慮。高價值行業通俗來講就是高成長性的朝陽產業，風口行業。高優勢就是自己擅長的。兩者結合才能較為適合自己。
第四，公司選擇，這不僅要看企業規模、業務範圍、客戶層次、知名度、項目量等，更關鍵的是是否為自己的預期發展提供支持。
第五，看企業文化。好的文化不一定把壞人變好，但不好的文化會把好人變壞。
綜上所述，在換工作的時候對自己的核心訴求方面考慮不多，往往會導致後期發展不順，從而再次跳槽，結果可能越跳越糟。但如果能從核心訴求的角度去分析和選擇企業，自然目標明確得多，職業生涯規劃上也更加清晰。
文揚採
這種情況是由頻跳槽導致的，“吃著碗裡的瞧著鍋裡的”“這山望著那山高”，工作中把自己估價太高，思想浮躁，缺少沉澱，出現一次比一次差的情況，看似偶然，實則必然。
一、職業生涯需要積累沉澱
既然幹了四年，職位和收入都不錯，為什麼要跳槽？職場中，專業要積累、人脈要積累、經驗要積累，而積累要在一定時期內完成，在你剛剛取得成績的時候，冒然離開是不理智的，破壞了個人發展的大好勢頭。
到了新單位，什麼都要重新開始。據一項調查表明：跳槽後75%的人有挫折感；對於跳槽經歷，有半數以上的人感到不滿意，而且甚至有12%的人竟然沒有通過試用期。所以，不能太沖動，衝動是魔鬼。
二、忠誠度是一項重要參考內容
像你這種頻繁跳槽的人，估計短時間內不會得到新單位的信任。
為防止員工流動過於頻繁，不少公司對此都有規定，許多收入和福利是要工作到一定年限後才能拿到的，如果你提前離開，很多收入預期會達不到，所以會出現一次比一次差的情況。
三、要相信付出必有回報
任何一個公司或老闆，都不會對你的付出和貢獻視而不見，很多時候還沒等老闆說出來，你就突然跳槽了，浪費了不少機會，就像踢球一樣，每次差臨門一腳。
因此，是你的浮躁和不沉穩，浪費了你的時間和資源，而且就現在的形勢，也不適合頻繁跳槽。
最後，希望每個職場人都能審時度勢，多一些踏實，少一些浮躁，不要為跳槽而跳槽，在可跳可不跳的時候，最好穩住不跳，否則在哪裡你也扎不下根，終將毀掉自己的前程。
宸安落定
“跳槽窮三年”，其實有一定的道理——跳槽後，你需要對新公司的文化、產品運營、同事關係、客戶資源等等都有一個熟悉過程。為什麼大家喜歡“跳槽”呢，往往只看到的新平臺的“高薪”，以及自己的“資源”變現能力，但是忘卻的產生價值的“土壤”有了本質的改變。“土壤”變了，收成不一定好，就這個道理！
