前段時間，小銘在我們群裡吐槽，說他復工第一天就被老闆談話，讓我在下班之前交接工作，第二天可以不用來上班了。
從畢業後，小銘就在一家外貿公司當業務員，每個月都能出色的完成業績。
年後由於海外疫情嚴重，首當其衝的便是外貿公司，小銘所在的公司也決定對一些業務人員進行調整。
小銘從老闆辦公室走出來後不知所措，趕緊在群裡詢問我們該怎麼辦，他也是剛畢業沒多久，這是第一份工作，沒想到工作兩年居然是這樣的結局收場。
我在群裡跟他說，這是屬於違規辭退，可以向老闆索要補償，結果小銘再次和老闆交涉的時候，老闆大放厥詞：
你去告我吧，錢你就別想了。最後的結局，是小銘認慫了，他害怕老闆在離職證明上寫負面的東西，以及背調的時候說他的壞話。
在過去的兩年時間裡，小銘兢兢業業，卻不料，以這樣的結局收場，真是寒了員工的心。
辭退理由不充分，
員工應當爭取自己的權益
按照小銘自己的說法，即便是組織架構需要調整，那也得滿一個月後再通知她才合理。
不管是任何行業任何崗位，在辭退員工這件事兒上必須要有充分的辭退理由。
除此之外，還應該給予員工應有的補償，根據勞動法規定，公司辭退員工補償金的計算方法:
1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；
2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%)；
3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；
4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資；
5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資；
6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。
所以在被辭退的時候，一定要拿出法律知識來保護自己！
裁員見公司格局
見過很多公司，在裁員時為了避免賠償，使出一些下三濫的手段。
比如前幾年的共享充電寶Hi電，200名左右的員工面臨被裁時，Hi電採取的就是一種十分耍無賴的裁員方式：
將這些員工月薪從4000降到1800元，24小時內要自費從深圳趕往新疆博樂市報到，逾期3天就將被視為自動離職。
明顯就是逼員工自動離職。簡直就是無賴行為！
說到裁員，必須要提到的是滴滴，給員工的補償為：N+1 個月，如果在規定的時間內能確認，再額外給一個月補償。
這一個月補償是滴滴給被裁員工留出找工作時間，即便是提前離職，工資和五險一金滴滴照發。
圖片來源：百度百科
對比裁員之下的滴滴，實實在在給賠償，員工開開心心的離開。員工得到了合理的利益，公司也沒有丟掉格局，兩全其美。
一般來說，當一家公司想要裁員時，確實可以有很多逼迫員工自動離職的辦法，比如拖欠薪資，調崗減薪，增加考核難度等等，以此來減少賠償。
但即使這樣減少了部分損失，也不過是丟了格局的短淺眼光。
寫在最後
“善始善終”不只是說員工離職時要好好交接、平穩過度，公司也要感謝員工的付出，不要人未走茶已涼，更不要虧待前員工。
千萬不要以為人家不再給你創造利潤了，沒有利用價值了，就可以任意欺負，甚至踐踏對方自尊。
兔子急了還咬人呢，更何況，還有個詞兒叫“勞動仲裁”呢！
世界很小，指不定會在下一個路口就相遇，多年後再相逢，你是那個讓前員工心懷感念微笑著說“某總你好”的人，還是讓人家暗罵“這就是我以前那個混蛋老闆”的人，取決於你在員工離職時的態度。
