近期，有個妹子找我解難題，她告訴我她面試了兩家公司，兩家公司的實力相當，一家給的工資是2萬，但上司表現出來的是雷厲風行的女強人，氣場壓人；另一家公司的上司讓人感覺舒服，表現得很友好、優秀，但薪酬只有1.5萬。她問我該怎麼選擇？
網上很多人會說：在職場，跟對領導比一切重要。但是，放在面試這個場景，我會選擇更高的薪資。
為什麼這樣說呢？
8年前，我面試了一家大型企業的子公司，還記得當時的領導老張所表現出來的“優秀”：
1.彬彬有禮：會起身示好，時不時點頭回應，讓我感覺他在認真聽。
2.有專業追求：談起了教學設計中的構建主義，功底紮實。
3.為人細心：發現我杯子沒水了，為我安排了第二杯。
“優秀”的領導
可現實告訴我，這些“優秀”背後都有“缺點”，讓我見識到大開眼界的兩面性。
1.“彬彬有禮”背後是“喜歡阿諛奉承”
老張喜歡大家“一團和氣”的假象，偏愛對他拍馬屁的下屬，以致官僚作風瀰漫在辦公室當中。而當時自視清高的我，不想同流合汙，自然被冷落。
2.“專業追求”背後是“不提倡創新”
老張專業功底強，卻又拒絕新的研究和理論，當我提出新的嘗試時，總被以“不成熟”為理由而拒絕。
3.“為人細心”背後是“愛細微管理”
老張安全感低，喜歡把控所有事情，包括一些細節，不喜歡放權，每天都要求我向他彙報進度，這種是心累的折磨。
苦惱的“我”
當然，當時的自己職場敏銳度也不夠，最終落得被打壓與冷落也是有自身原因的。
對於我來說，面試時，老張表現出來的就是一位好領導模樣。但是入職後，才發現老張並非一位好領導。
所以，迴歸問題，找工作時，更好的領導真的是更好嗎？這個太不確定了，是一件隨機事件，需要具體情況具體分析。
為什麼面試時，我們容易感覺自己遇到更好的領導呢？
面試時間，往往只有1個小時。在如此短促的時間裡，我們很容易對對方產生“討好偏誤”。
什麼是討好偏誤呢？
就是對方刻意討好你，讓你不知不覺中產生好感，從而做出不理性的決策。
科學家研究發現有3個途徑可以讓人變得更討喜：
討好偏好
途徑1：外表有吸引力
這點說明注重自己的儀容儀表也是很重要的事情，起碼給自己減少阻力。
途徑2：有相似的出身、個性或者興趣等
這裡必須說一個技巧，就是“複製”，就如老張的點頭，可能就是在複製我的點頭。相似的點，總帶著好感。
途徑3：對方覺得我們討人喜歡
有人問喬·吉拉德（被全世界公認的最成功的汽車銷售商之一）的成功秘訣，他說：“沒有什麼比讓顧客相信你真心喜歡他更管用。”每年他都會給他的所有客戶寄小卡片，寫著：“我喜歡你。”
就因為存在討好偏誤，我們很容易被別人迷惑，特別還在這個相互討好的面試過程中，所以面試中的“好領導”是真的好嗎？其實不一定，有可能這些只是表象。
迴歸理性，解決問題
錢是充滿理性的，更高薪資說明了以下幾點：
1.直接方面：錢更多，你的生活條件會更好。
即使只是比之前多500，但是隨著企業的加薪，這是呈指數形式增長的。
2.間接方面：錢更多，更肯定你的能力。
在大家都不深入瞭解對方時，錢是最有誠意的證明，本質意思就是：我對你很滿意，我願意給你更高的工資，非常期待你的加入。
錢是最有誠意的證明
這裡再說一個案例，就是我一朋友，心地善良，純屬一枚只會幹事，不會“哭”的孩子。她一畢業就去了一傢俬企，並且勤勤懇懇工作近5年了，但是老闆只給她加過一次薪。為了更高的工資，就在去年9月她決定向公司提出辭職。可結果呢？
老闆立馬打出感情牌，苦口婆心地勸她，公司很需要她，也很看重她，並且告訴她跳槽的風險，萬一遇到奇葩老闆，萬一發不出工資呢？等等。
我的那位朋友，當時是真的被感動了，覺得老闆實在太為她著想了，同時也覺得公司真的不能沒有她。
你說我朋友，是不是很單純？
單純的她
我就說了一句話，我的朋友就堅持離開這家公司了。我說：
“你老闆用升職加薪留你了嗎？”
在職場，一切不以談錢為前提的挽留，都是耍流氓。意思就是：不談錢，不是真的想挽留，不是真的覺得公司很需要你。
當然，如果公司處於非常困難時期，沒錢那麼也可以談發展，升職總是可以給到的。
薪酬，在一定程度上可以證明企業對你的肯定程度。
職場，追求的是結果導向，它情感包裝的外表裡面是赤裸裸的理性。
