10月26日，第二屆“中國•河南招才引智創新發展大會”在鄭州國際會展中心舉辦。本著推動夏邑醫療實現高質量發展，引進“高精尖”人才與引進緊缺人才相結合的原則，夏邑縣第二人民醫院亮相會場，向河南人才推介夏邑，同時向廣大醫學英才發出誠摯邀請，助力夏邑醫療快速成長。
隨著夏邑縣第二人民醫院的不斷髮展，“人才科技興院、質量服務立院”的方針一直未變，只有依靠高素質、高水平的科技人才，才能充分展示醫院的醫療水平、服務標準、管理能力和精神風貌，更好的促進醫院各項事業的發展。為此，醫院專門成立人才培養領導小組，採取“派出去，請進來”的模式，加大與北京301醫院、鄭大一附院、河南省人民醫院等上級醫院的技術協作力度，在交流合作中引進人才、培育人才。
目前，醫院主任醫師10人，副主任醫師30人，中級專業技術人員158人。多年來，醫院按照“511人才培養工程” （用5年時間，發展10個特色科室，培養10個科室帶頭人）、“313人才引進工程” （3年時間，引進10名緊缺人才，引進3名重點學科人才）等，有計劃、有目的引進培養高端醫學人才，其中泌尿外科趙晨曦主任被評為“2018年河南省優秀醫師”，兒科劉書見主任等被評為“市衛生計生先進工作者”等等。除此之外，醫院還引進、開展新技術、新項目40餘項，發表學術論文110餘篇，在醫學界具有一定的影響力。
河南省衛計委主任闞全程與趙晨曦主任合影
新、老院區的同時開放，讓夏邑縣第二人民醫院雙翼齊飛，形成“一院兩區”的醫療格局，醫院先後榮獲“河南省持續改善醫療服務示範醫院”、“河南省最具創新力醫院”、“市級文明單位標兵”等榮譽，硬件設施、醫療水平、服務功能都得到全方位提升，承辦了“2019豫東肛腸疑難病第一屆高峰論壇”、“商丘市醫學會康復醫學專業委員會學術年會”等大型學術會議。
河南省持續改善醫療服務示範醫院
把專科建設深度細分，促進醫療水平不斷提高是夏邑二院的戰略目標，而強化高層次人才隊伍建設，是下一步行動計劃的重要舉措，更是提高自身醫療服務水平進而惠民利民的有效保障。讓人才引擎釋放澎湃動力，通過人才培養和高端醫療人才的引進，以及表彰優秀集體及個人，設立新技術、新項目等激勵機制，確保醫療人才充分發揮才能，堅持為人民群眾的健康做出更大的貢獻，是夏邑縣第二人民醫院永恆的目標。
總策劃：劉家民
總編審：張偉強
監 制：王孝繼、吳帆、穆森
主 編：孫金燦
責 編：張楊、代豔
