首先企業要做好定位，目前企業跨境電商處於什麼階段，起步，穩定，爆發還是升級階段，不同的階段招聘和對人才的要求也不一樣。我們今天重點分享一下，針對跨境電商起步的企業如何招聘跨境電商人才。
企業招聘跨境電商人才主要分為三類，一類是跨境運營人才，一類是美工，一類是客服。其中第一類和第二類相對來說是重點，需要企業在招聘端口和薪資方面給出相對空間，才能吸引來更多的面試者。各個崗位主要只能介紹：跨境運營人才主要是負責企業產品封裝和根據跨境平臺規則進行契合類目的運營操盤，帶來買家流量。美工主要是負責跨境平臺素材的收集和美化，配合運營做好店鋪轉化。客服主要是針對運營帶來的流量進行訂單成交轉化。
企業在招聘之前需要分析自己需要什麼能力的人才，也要清楚知道大概要支付的薪資水平。運營崗一般的薪資在7000+，美工在6000+，客服在5500+，所以篩選人才的時候要心裡有個譜兒。
招聘渠道，建議企業選擇線上渠道，比如boss直聘，獵聘等。還有一個重要的是企業的招聘文案，需要企業多多思考，不能只是按照傳統的方式來表達，整理好自身的企業優勢，封裝處理後再發布。目前招聘的都是90後，甚至00後來入職，所以企業經營者需要針對這類人群的需求和能力模型有針對性的設置。
招聘模式，現在的應聘者很多都只是在網站上發佈自己的簡歷，其實介紹的也很簡單，如果企業只是發佈招聘崗位後就守株待兔的話，那招聘的進度就會非常緩慢，且不一定有高質量的人才流入。需要企業安排人事或者行政崗位，藉助招聘渠道進行電話跟進和約面才能達到預期效果。
面試模式，企業可以考慮把招聘會變成類似展會的模式來做，充分展示企業實力的同時，更要針對企業的晉升機制，薪資機制，福利機制等有個官方的說明和表達，吸引人才關注。
綜上所述，中小企業在招聘跨境人才時候需要把每一個階段思考嚴謹，這樣招聘的人才更有針對性，也能帶來效益。
關注我，後面持續來分享跨境人才的薪資建議和培養機制。
