首先企业要做好定位，目前企业跨境电商处于什么阶段，起步，稳定，爆发还是升级阶段，不同的阶段招聘和对人才的要求也不一样。我们今天重点分享一下，针对跨境电商起步的企业如何招聘跨境电商人才。
企业招聘跨境电商人才主要分为三类，一类是跨境运营人才，一类是美工，一类是客服。其中第一类和第二类相对来说是重点，需要企业在招聘端口和薪资方面给出相对空间，才能吸引来更多的面试者。各个岗位主要只能介绍：跨境运营人才主要是负责企业产品封装和根据跨境平台规则进行契合类目的运营操盘，带来买家流量。美工主要是负责跨境平台素材的收集和美化，配合运营做好店铺转化。客服主要是针对运营带来的流量进行订单成交转化。
企业在招聘之前需要分析自己需要什么能力的人才，也要清楚知道大概要支付的薪资水平。运营岗一般的薪资在7000+，美工在6000+，客服在5500+，所以筛选人才的时候要心里有个谱儿。
招聘渠道，建议企业选择线上渠道，比如boss直聘，猎聘等。还有一个重要的是企业的招聘文案，需要企业多多思考，不能只是按照传统的方式来表达，整理好自身的企业优势，封装处理后再发布。目前招聘的都是90后，甚至00后来入职，所以企业经营者需要针对这类人群的需求和能力模型有针对性的设置。
招聘模式，现在的应聘者很多都只是在网站上发布自己的简历，其实介绍的也很简单，如果企业只是发布招聘岗位后就守株待兔的话，那招聘的进度就会非常缓慢，且不一定有高质量的人才流入。需要企业安排人事或者行政岗位，借助招聘渠道进行电话跟进和约面才能达到预期效果。
面试模式，企业可以考虑把招聘会变成类似展会的模式来做，充分展示企业实力的同时，更要针对企业的晋升机制，薪资机制，福利机制等有个官方的说明和表达，吸引人才关注。
综上所述，中小企业在招聘跨境人才时候需要把每一个阶段思考严谨，这样招聘的人才更有针对性，也能带来效益。
关注我，后面持续来分享跨境人才的薪资建议和培养机制。
