已經記不清，這個週末是今年的第幾次週末加班了，感覺好像週末加班成了常態，不加班反倒成了特殊情況。
這不，上個週末又加班，正好週二要去送在外地上學的孩子，於是不得不跟老闆說明一下情況。
“老闆，這個週二要去送孩子，能算週末的加班補休麼？”
因為我們單位規定，每個月只要請假一次，就不能領500元的全勤獎，因此我才這麼問。而且覺得已經加了這麼多班了，老闆既不給加班費，說補休總是可以的吧。
沒想到老闆一口拒絕了，說公司沒有補休的規定。可勞動法有加班付加班費的規定啊，我弱弱地嘀咕著。
最終，我請了一天假，扣了500元全勤獎。於是，一氣之下，我寫了辭職信，離開了這家工作了近10年的公司，重新開始找工作。
之所以離開公司，是因為在入職該公司時，因為是私企，當時公司又在創業階段，並沒有簽訂正式的符合勞動法的勞動合同。
在公司最初的幾年，業務沒有那麼忙，基本不需要加班，後來，業務好了，加班成了常態，老闆只說加班閉口不提加班費的事，我們也不好意思開口，主要是沒人帶頭開口提，因為大家都知道槍打出頭鳥的道理。於是才造成了現在比較尷尬的局面，讓老闆覺得一切都是理所當然。
辭職不久，聽說，原來的同事們大部分也陸續辭了職，那個公司幾乎都換了新人。老闆也不敢讓員工隨便加班了，即使加班，也付加班費，但公司業務還是受到了很大影響，畢竟，老員工的大批離職或多或少對公司造成了一些影響。
我重新入職到了一家新公司，也是私企。在面試時雙方不僅就薪資等各方面達成一致，對入職後的待遇也做了詳談，並約定一切以勞動法為標準。
這樣，在新公司裡，員工的待遇都得到了保障，特別是工作時間、節假日加班補助、員工福利等都讓我很滿意。雖然是私企，但老闆還是很民主的，並不任人唯親。雖然家族中也有在公司裡任職的，但也嚴格按公司的晉升通道執行，並沒有特殊照顧。
好好我想，一個企業，特別是私人企業，老闆的格局就決定了公司的格局，這樣的企業應該會有前途的，我也決定在這家公司幹下去，爭取實現事業上的成功。
