正值金三銀四求職季，加上經濟寒冬的到來，很多求職者在面試中碰了一鼻子的灰；所以就容易導致求職者心理壓力大，期望不斷降低。
薪資降低沒關係，但是最基本的保障可不能降低或者是將就。
例如五險一金，節假日啥的，該按照國家法定交的，我們不能忽視。
求職幾個月得到了入職通知，巨大的喜悅讓大家對公司的一些不合理規定視而不見。
如果你入職的新公司有以下5個規定，不要去，重新找過吧。
1、試用期不交五險一金
國家規定，自用工起30日內必須購買五險，公積金沒有強制的要求；所以不管是試用期還是轉正，必須購買五險，否則不合法，當然這種公司不少，我們也碰到過，也懶得反抗。
但是不反抗不代表就得接受，這種公司是想盡一切辦法來剋扣員工福利，進去了也只有憋屈的份，不如再好好找找工作。
我之前求職時，就遇到了這種公司，我問“為什麼試用期不購買五險呢？”人事很正經地回答道：“因為試用期很多人會離職，為了避免麻煩，所以不購買。”我呵呵一笑，試用期嫌麻煩，難道轉正後就能保證沒離職？
其實就是不想交，省點錢。
2、滿一年才交公積金
《住房公積金管理條例》第十七條規定：新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。
所以不要相信公司的胡言亂語，滿一年才交公積金，跟試用期不交五險是一個道理，都是耍流氓。
現在想想，我畢業後參加的第一份工作就是滿一年才讓交五險一金，可惜當時不懂，損失很慘，順便說一句，還是家全國有名的公司。
3、試用期薪資打對摺
有些公司真的是挺欺負新人的，轉正的福利難剋扣，就想辦法從試用期中扣，除了五險一金外，試用期的工資就是一個坑。
不要相信公司說的試用期工資打對摺，國家規定試用期的薪資不能低於轉正後的8折，切記這點，遇到這種公司就不要去了。
很多公司的不規範，就是我們縱容的結果。
4、試用期為6個月
有人會覺得奇怪，試用期不都是三個月嗎？本來是三個月的，國家規定是三個月，而偏偏很多公司包括大公司就是規定六個月，你愛來不來。
我有一個朋友，就是進了家很大的公司，她說試用期六個月，我說你怎麼能呆的住？她說試用期的工資跟轉正的一樣，我也不好反駁，畢竟工作不也是為了錢嗎？
但是試用期延長那麼久，畢竟是沒保障的，萬一說讓你走人，沒有賠償的，得不償失。
5、公司無故遲發工資
這種現象在職場中很常見的，說不定你身邊朋友的公司就是這樣的，說是不合法，但又能怎樣呢？
如果你遇到這樣的公司，個人建議找好退路吧？遲發工資一般說明公司的盈利能力不行，待著也就沒前景了，浪費時間，不如找個更好的公司。
我有個朋友，他們公司連續三個月的工資沒發了，想走又捨不得走，他說公司是想逼他們辭職，主動離職的話就拿不到補償，然後天天相當於無償地給公司做事，還天天加班，我這朋友夠傻的。
工作都是為了掙錢，公司該給什麼福利都要談好，談好後如果遇到折扣，也不要妥協，沒什麼不好意思的，因為以後的公司肯定是越來越規範的，而這規範度也是需要我們來監督和促進的。
