正值金三银四求职季，加上经济寒冬的到来，很多求职者在面试中碰了一鼻子的灰；所以就容易导致求职者心理压力大，期望不断降低。
薪资降低没关系，但是最基本的保障可不能降低或者是将就。
例如五险一金，节假日啥的，该按照国家法定交的，我们不能忽视。
求职几个月得到了入职通知，巨大的喜悦让大家对公司的一些不合理规定视而不见。
如果你入职的新公司有以下5个规定，不要去，重新找过吧。
1、试用期不交五险一金
国家规定，自用工起30日内必须购买五险，公积金没有强制的要求；所以不管是试用期还是转正，必须购买五险，否则不合法，当然这种公司不少，我们也碰到过，也懒得反抗。
但是不反抗不代表就得接受，这种公司是想尽一切办法来克扣员工福利，进去了也只有憋屈的份，不如再好好找找工作。
我之前求职时，就遇到了这种公司，我问“为什么试用期不购买五险呢？”人事很正经地回答道：“因为试用期很多人会离职，为了避免麻烦，所以不购买。”我呵呵一笑，试用期嫌麻烦，难道转正后就能保证没离职？
其实就是不想交，省点钱。
2、满一年才交公积金
《住房公积金管理条例》第十七条规定：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。
所以不要相信公司的胡言乱语，满一年才交公积金，跟试用期不交五险是一个道理，都是耍流氓。
现在想想，我毕业后参加的第一份工作就是满一年才让交五险一金，可惜当时不懂，损失很惨，顺便说一句，还是家全国有名的公司。
3、试用期薪资打对折
有些公司真的是挺欺负新人的，转正的福利难克扣，就想办法从试用期中扣，除了五险一金外，试用期的工资就是一个坑。
不要相信公司说的试用期工资打对折，国家规定试用期的薪资不能低于转正后的8折，切记这点，遇到这种公司就不要去了。
很多公司的不规范，就是我们纵容的结果。
4、试用期为6个月
有人会觉得奇怪，试用期不都是三个月吗？本来是三个月的，国家规定是三个月，而偏偏很多公司包括大公司就是规定六个月，你爱来不来。
我有一个朋友，就是进了家很大的公司，她说试用期六个月，我说你怎么能呆的住？她说试用期的工资跟转正的一样，我也不好反驳，毕竟工作不也是为了钱吗？
但是试用期延长那么久，毕竟是没保障的，万一说让你走人，没有赔偿的，得不偿失。
5、公司无故迟发工资
这种现象在职场中很常见的，说不定你身边朋友的公司就是这样的，说是不合法，但又能怎样呢？
如果你遇到这样的公司，个人建议找好退路吧？迟发工资一般说明公司的盈利能力不行，待着也就没前景了，浪费时间，不如找个更好的公司。
我有个朋友，他们公司连续三个月的工资没发了，想走又舍不得走，他说公司是想逼他们辞职，主动离职的话就拿不到补偿，然后天天相当于无偿地给公司做事，还天天加班，我这朋友够傻的。
工作都是为了挣钱，公司该给什么福利都要谈好，谈好后如果遇到折扣，也不要妥协，没什么不好意思的，因为以后的公司肯定是越来越规范的，而这规范度也是需要我们来监督和促进的。
