现代社会什么最金贵？毋庸置疑，是人才。这两个字，寥寥五笔，却是一座城市的竞争之本、转型之要、动力之源。在实现中华民族伟大复兴的关键阶段，我国对具有全球思维、国际经验、创新能力的复合型人才需求日益增加。近年来，我国始终把招才引才摆在人才工作的突出位置，先后制定了一系列政策措施，努力以优良的体制和环境集聚人才、留住人才、用好人才。
识才是人才兴业的第一步。能够识才就必须做到见微知著、璞中识玉，要不断打破“论资排辈”的程式思维、“老而无用”的传统观念，在解放思想中不断拓展路径，积极开发人才资源。现代经济和社会发展，关键都在人。人类发展史，从生产力角度看实际上就是人才的作用持续增长的历史，是人才不断创新的历史。新机遇，新挑战、新科技、新发展，对人力资源的开发提出了更新的要求。城市竞争归根到底是人才竞争。哪个地区拥有人才上的优势，那个地区就会拥有实力上的优势，需要充分发挥好现有人才作用，同时敞开大门，招四方之才，择天下英才而用之。
人才工作的关键，还应该配套出台好政策，‘钉钉子’般抓政策落地。特别是解决大学生最实际的问题，让他们觉得这个城市温暖，产生真正的归属感，作为长久留人的关键。比如，针对“落户难”“证明多”“住房贵”“流程繁琐”“手续复杂”等“痛点”一一解决，提供便捷的落户政策和质优价廉的人才公寓，吸引大学生，打造城市核心竞争力；协助办理居留落户、社会保险、医疗保障、住房保障、子女就学、配偶就业等待遇，提供学习培训、论坛交流、专家座谈、定期联系以及根据人才需求提供相应服务，让越来越多的“孔雀”选择留下。
人才资源是事关城市经济社会发展的第一资源，需要摆上战略地位，创新体制机制，优化人才服务，提升城市品质，营造良好的政治环境、社会环境、人文环境、工作环境、自然环境、生活环境、制度环境，建设各类人才认可满意的人才生态圈。（成都市青羊区罗婷）
