很多朋友在职场上打拼，都是为了自己能拿到更高的工资收入，都想领导给自己涨工资。但领导会给什么样的员工涨工资呢？很多人会觉得，自己做的越多，领导肯定就越关照自己，会被领导关注。但实际情况却不是这样的，决定是否涨工资，其实和勤劳程度的关系不是特别大，一个在职场上混得好的人，必定是一个会盘算的人，他们对自己的职业生涯有着清晰的认识，对未来的发展方向也有准确的判断。那些对于工作没有任何想法的人，很难会取得成功。
所以要想成为一个优秀的职场人士、早日升职加薪，你必须有些自己的小心思。在工作生活中，真正聪明和升职加薪的人，一般都有这几个“小秘密”。
第一：领导心腹，肯定加
作为领导的心腹，每次升职加薪的机会肯定是首选。所谓心腹之间的关系，其实是互惠互利的，这样的人领导会多加关照。因为只有这样，心腹才更加愿意跟着他做事，这点毋庸置疑，领导连自己的心腹都不帮，那么其他人就更不用想了，也会导致其他人离心离德。
第二：关系户，每次都要加却不能多
不可避免，无论在哪家公司都会有关系户，你可能会抱怨自己这么努力工作，还不如别人整天玩，工资还是一样的。可是作为领导来说，关系户却一定要照顾，部门里面出现关系户，就说明他没办法拒绝这样的人存在，是给关系户背后的人的面子，必须在每次升职加薪的时候给他们加一点工资。如果一点都不加，那他相当于把这个关系户背后的人也一起得罪了。加多了反而会让很多员工看到端倪，从而产生不必要的麻烦。所以每次关系户提薪资都是“刚刚好”。
第三：能力强的员工，大幅度加，表现一般的，有突破再加。
领导对于一部分有能力的人，加薪一定要加的。你工作中一定也会发现，整个部门的业绩是靠这部分人撑起来的，少数的几个人可能撑起公司百分之七八十的业绩。而且一旦加薪就要大幅度加薪。而不是每次都加一些。因为对这样的员工来说，他们的能力强，表现的机会特别多。所以每次都加薪就会变得没有意义，几次之后，他们对工作的热情会下降。而一次性大幅加薪的激励对他们来说是最好的，其他的员工也能够看到，并不是每次都加，而是有重大突破的时候才会大幅度的加，这样他们也能够平衡一些。
而所谓的表现一般的这一类人，其实在职场中是最多的，平常看起来都在做事情，但是又没有太大的功劳，总体的表现来说中规中矩，挑不出太多的毛病，却也没有多大的功劳。这类员工承担的是公司中常规性的工作，一定要有人做，但是做完了也没有实际太大意义，不做又不行。对于这一类人，一定要等到他们有突出的贡献，才能给他加薪。
第四：不反驳领导的人
聪明的人都知道，领导是绝对不能够违逆的，因为一旦不听从领导的话，你肯定会被他记在心里，所以聪明的人都不会去反驳领导。因为他们心里很明白，领导对于下属来说是占绝对优势的，你所有的行动都要听从领导的安排，和他反驳没有一点意义，只会让他认为你是个不听话的下属，愈发讨厌你。
所以，聪明的人绝对不会反驳领导，即使有不同的看法，他们也会通过其他的方法提出自己的建议。反正肯定要顺着领导的意思来，绝不会跟他反着干。
第五：不打听八卦的人
有句话叫做 爱说是非之事，必是是非之人，如果你总是喜欢说八卦，那么你很有可能就成为一个招惹是非的人。
当你在职场中成为了一个惹是生非的人，你很难成功。
首先，对于你的领导来说，他们希望看到的是员工努力工作、创造业绩，而不是给自己招来麻烦，这样的人他们会减少使用；其次，你的同事们也不喜欢整天说八卦的人，因为会干扰到他们正常的工作，甚至会拖累整体的工作进度，同事们会排挤这样的人。
如果你只是考虑工资的话，短期内最简单的方式确实是跳槽
如果你的岗位在市面上有很大的空缺，一些小的公司甚至愿意开出双倍工资来抢人。但是你忽略了一个很重要的问题，就是你的职业发展，在这里你先思考一个问题，你对未来的发展是不是仅仅是每个月多拿一点工资而已。假如你跳槽的公司体量都差不多，对你个人没什么价值提升的话，你的职业发展同样是受到了很大的限制，因为频繁的跳槽，简历上确实不怎么好看，任何后面的公司对你都是有所顾虑的，间接性的导致你的身价不升反降。
所以真的想涨工资还是要找到靠谱的团队和项目，跳槽涨工资仅仅做为辅助而已。但如果真的是要跳槽，一定不要裸辞。
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