4月21日，华夏保险下发通知称，公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。
华夏保险称，此举一是尊重部分同仁自主创业的决定。二是直面市场竞争和人才挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢。三是支持各单位自主经营、化解压力、提升效率。近年来公司施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下，各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力，提质增效，扬弃向前。
有网友认为，通知并非强制实施，以自愿为前提，且提供一定的经济支持，为有心自主创业的人提供了多一种可能。
也有网友表示，公司改革应通过市场化考核机制确定干部的去与留，这种方式还是容易人心不定。再加上此举主要针对年满45周岁以上人群，在实施过程中存在变相裁员的可能。
来说说看，公司鼓励停薪留职自主创业，你怎么选？
分享到:
