今天，談談關於軍轉幹部安置中，存在的“降職安排”問題。（前面，根據個人理解，寫了一些關於退役的文章，有很多不充分、不夠精準的地方。很多網友留言或私信，給我提供了很好的思考空間，對個人的知識盲區進行了填補。）
這裡舉個前面用過的例子：我老公服役時的領導，精明能幹，2013年行政副團滿3年，轉業在直轄市某局，安置職務是主任科員，享受副處工資待遇。通過幾年的打拼，2018年提副處實職。他本人認為，這種降職安置，使自己失去了5年。
“降職安排”困擾著很多軍轉幹部，大家認為這樣做很不公平，部隊期間所做貢獻並沒有很好的體現在職務安排上。其實，仔細研究相關政策發現，“降職安排”這個詞並不精準。嚴格意義上講，並不存在降職降級一說，應該用“結合實際安排”比較合適。
1.2001年安置暫行辦法中對職務安排的規定是：應當根據其德才條件和職務等級、貢獻、專長安排工作和職務；擔任師級職務或者擔任團級職務且任職滿最低年限的轉業幹部，一般安排相應的職務；確有困難的地區，可以安排相應的非領導職務；擔任營級職務且任職滿最低年限的轉業幹部，參照上述規定，合理安排。
這個規定有三個知識點：
一是團、營職都強調“任職滿最低年限”，這個標準在後面談；
二是“一般安排相應”，也就是說“確有困難”可以不對照安排，體現了要結合地方實際情況的意思；
三是營級“參照”執行，也需滿足最低年限和地方實際情況。
2.做好團職轉業幹部職務安排工作的通知中對職務安排作過詳細規定：“擔任正團級領導職務滿4年以上的轉業幹部，符合下列條件之一者，一般安排處級職務（正、副職）。”“擔任副團級領導職務滿4年以上的轉業幹部，符合下列條件之一者，一般安排副處級或正科級職務。”我查了該文件，目前還是有效的。
這份文件對行政正團、副團幹部轉業，安排職務進行了嚴格的規定。
一要領導職務滿4年；
二要符合條件（佔1條就可以），這裡麵包含服役年限（正團23年、副團21年以上）、45歲以上、艱苦邊遠地區15年以上、該職務期間的獎勵等；
三是明確正團對應正處或者副處，副團對應副處或者正科；
四是對非領導職務的幹部，做了更嚴格的限定。
3．目前，退保法草案中，由安置地根據工作需要和其德才條件以及職務、等級、服現役期間所做貢獻、專長等安排。這基本延續了之前的職務確定的相關政策。
從以上3條可以看出，軍轉職務安排，基本政策是連貫的，主要體現得是“結合實際”和“職務對應”的基本思路，所以當前安置中出現正團安排副處、副團安排正科等情況，也都是有據可查的，不屬於“降職安排”。
各位轉友，祝你們在新的崗位上持續發光發熱，贏得生活，贏得未來。
作者簡介：一個從事疾病預防工作的醫生，也是一個喜歡看電影的軍嫂
