用戶6681532651167
我所在的公司是帶薪假，疫情期間居家辦公全額髮工資。
不過我覺得這個問題應該是這麼看的。
有條件的企業全額髮工資，給員工與企業更好的認可度，我們做為員工要心存感激。
條件不是很好的企業如果按員工值班情況和居家辦公強度來發放工資，適當扣減崗位和績效工資，發放基本工資。我們做為員工也要理解，畢竟按勞取酬，付出少得到少吧，企業經營受嚴重影響還強求全額工資就有些不盡人意了，企業因為這原因倒閉對個人對社會都不算什麼好影響。
福建龍飛
有。
1、根據《合同法》，疫情期間不能上班屬不可抗力因素導致，所以，不承擔違約責任。
2、依據國家特別時期的政策和人事部的意見。
3、中國特色社會主義制度保障。
4、出於國家安全穩定的需要。
血染沙場62
站在公司的角度，你不上班沒有給公司帶來收益，公司憑什麼給你發工資呢？ 你們簽約有勞動合同的話，就是會有基本工資的，既然你這麼問了，說明沒有。 工作穩定是最大的風險，這個疫情多少人因為沒有上班而沒有收入？ 如果我是你，除了工作之外，還會給自己找一份副業，任何時候只有有了收入，說話才能硬氣。 現在互聯網時代，全球經濟一體化，建議樓主可以瞭解一下跨境電商。我的文章一部分是講解亞馬遜，可以關注瞭解一下
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