用户6681532651167
我所在的公司是带薪假，疫情期间居家办公全额发工资。
不过我觉得这个问题应该是这么看的。
有条件的企业全额发工资，给员工与企业更好的认可度，我们做为员工要心存感激。
条件不是很好的企业如果按员工值班情况和居家办公强度来发放工资，适当扣减岗位和绩效工资，发放基本工资。我们做为员工也要理解，毕竟按劳取酬，付出少得到少吧，企业经营受严重影响还强求全额工资就有些不尽人意了，企业因为这原因倒闭对个人对社会都不算什么好影响。
福建龙飞
有。
1、根据《合同法》，疫情期间不能上班属不可抗力因素导致，所以，不承担违约责任。
2、依据国家特别时期的政策和人事部的意见。
3、中国特色社会主义制度保障。
4、出于国家安全稳定的需要。
血染沙场62
站在公司的角度，你不上班没有给公司带来收益，公司凭什么给你发工资呢？ 你们签约有劳动合同的话，就是会有基本工资的，既然你这么问了，说明没有。 工作稳定是最大的风险，这个疫情多少人因为没有上班而没有收入？ 如果我是你，除了工作之外，还会给自己找一份副业，任何时候只有有了收入，说话才能硬气。 现在互联网时代，全球经济一体化，建议楼主可以了解一下跨境电商。我的文章一部分是讲解亚马逊，可以关注了解一下
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