有不少人在職場都遭遇過冷暴力，其中有些人被邊緣化，成為職場隱形人，沒有任何存在感。不被領導信任，有事也不喊你，同事間彷彿沒有你這個人，雖然還繼續在公司待著，但感覺非常難受，直接辭職吧，更為憋屈，進退兩難怎麼辦才好呢？
1、你先要搞清楚為什麼領導會如此冷落你，我相信任何人無論在職場上還是生活上，都不想被人不信任或者排擠，何況那個人還是自己的領導。要搞清楚狀況，回憶下從什麼時候開始領導對你如此態度的，究竟是你一入職就發生的，還是之後某個時間點開始的，學會發現問題，改變現狀。
2、職場這個小社會，有形形色色的人，所以會碰上多元而複雜的環境，因此知己知彼方能百戰百勝。在和領導溝通之前，先把握和拿捏領導品性，會更加有利於你的選擇。如果領導性格隨和，為人保守，只是對你有些小的不愉快，那重新建立溝通渠道比較簡單，主動溝通化解矛盾，畢竟領導也需要人來做事，只要不是大“過節”，在你主動低頭的情況下，一般都沒有大問題。
3、總有那麼一些人，看不慣別人好，你越優秀，他越使壞。特別是你們是競爭關係的時候，給你製造障礙、散佈謠言，是常見手段。能力突出是好事，如果不懂得低調，只會樹大招風，變優勢為劣勢。要學會遠離小人，讓自己更完美。
4、俗話說，“鬥不過，我跑還不行麼？”遇到領導這樣對待你，甚至做了可能彌補關係的一切努力，你都無法改變局面的，那我建議你就想辦法換環境吧。第一種方式是調崗，即還在這家公司，但是申請調去別的部門也是可能的，我想領導雖然是做領導，但除了老闆，也很難一手遮天。
不想忍受這種職場冷暴力，不想成為邊緣人，可以試著換換思維，說不定可以找到新的方式，另一扇門也許更適合你呢。人都是趨利避害的，你弱的時候，欺負你的人最多。你強大了，身邊全是笑臉，他們對你，只會示好，不會為敵。有人說，這樣做好累，我們不是人民幣，沒辦法做到人人都喜歡。在體制內生存，多學點計謀和策略，不是為了害人，只為了在遇到麻煩的時候，我們有能力自保。
版權聲明：圖文無關，轉載此文是出於傳遞更多信息之目的。若有來源標註錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網聯繫，我們將及時更正、刪除，謝謝。
來源： 左手時尚右手家庭
