4月28日消息，聯想方面向21世紀經濟記者透露，目前，聯想在中國的所有工廠已全部實現復工滿產，同時招聘新員工過萬人，其中，通過 “共享員工”計劃招聘的短期失業人群近1500名。
統計數據顯示，從2月初的復工，至4月初聯想（武漢）基地的實現滿產，經歷了70天的產能恢復階段，目前工廠的產能已100%恢復，合肥聯寶科技和深圳工廠甚至在2020年第一季度創下發貨量的歷史新高。
疫情之下，全球一批知名製造企業傳來大幅裁員的消息。而聯想的消息令人振奮。
出口導向製造業“保就業”待關切
新冠疫情給我國經濟帶來前所未有的挑戰，4月17日中共中央政治局會議在宏觀政策“六穩”的基礎上提出了“六保”的目標，而“保居民就業”“保基本民生”位居“六保”的前兩位。
國家統計局17日公佈的今年第一季度國民經濟運行的基本情況顯示，一季度，全國城鎮新增就業人員229萬人。3月份，全國城鎮調查失業率為5.9%，比2月份下降0.3個百分點；其中25-59歲群體人口調查失業率為5.4%，低於全國城鎮調查失業率0.5個百分點，比上月下降0.2個百分點。
復工復產是拉動就業回升的根本因素。3月份陸續復工復產之後，我國的城鎮調查失業率有所回落，包括武漢在內的國內勞動力市場的招聘需求均在穩步回升。
前程無憂的數據顯示，截至4月10日，在線招聘職位已經超過302萬，發佈用人需求的僱主數已近28萬家，而在2月20日，招聘職位數量只有57萬個。4月，有7100多家僱主在前程無憂上發佈在武漢的招聘崗位超過8.2萬，兩週內職位數量上漲131%，增幅列各城市之首，而在2月20日，武漢的在線招聘崗位僅1.6萬個。
當前應該特別關注出口導向的製造業的“保就業”問題。北京大學光華管理學院教授盧海最新的一項研究顯示，3月，國內導向的製造業和商業服務業的招聘需求已經恢復，政府和公共事業類企業招聘需求已經反轉，未恢復的企業主要由兩大行業構成，分別是出口導向的製造業和消費服務行業。
事實上，自疫情全球蔓延以來，我國外貿企業頗受影響。不過，聯想是一個例外。
智造“鐵三角”全面復工
據聯想方面介紹，聯想（武漢）產業基地95%以上的訂單均為出口訂單，截至3月底，聯想（武漢）產業基地已實現萬人到崗，全面復工。在大數據、智能物聯設備、人工智能算法的加持下，聯想（武漢）產業基地在現已實現滿產運營。
往年，聯想武漢基地的招聘除了在湖北省內，更多也會聚焦河南等勞動資源豐富的大省，省內省外員工比例一般是5:5。針對湖北省今年疫情的特點，聯想則改變了跟往年不一樣的招聘策略。考慮到湖北省內員工外出打工困難，聯想把招聘重點放在了湖北省內。目前在職員工已經達到了一萬餘人，省內和省外員工比例是9:1。
為降低接觸風險，聯想武漢基地採取點對點包車的方式持續有計劃的接駁員工返崗，並引入第三方專業檢測機構對所有接回的員工進行核酸和抗體三項檢測，在人員防疫措施完全落實到位的前提下，有計劃有秩序地安排員工上崗生產。
同樣因為疫情，聯想武漢基地還開拓了“空中招聘”等新舉措，“在整個疫情期間，我們人事部門沒有停下來，他們通過網上宣講、電視，在空中招聘的形式下，我們完成了2000多名員工的入職。”
此外，聯想早在2月便提出“人才共享”計劃，宣佈為位於武漢、合肥、深圳、惠陽、成都五地的工廠招聘臨時工，提供電腦、服務器、手機組裝、包裝等臨時工作機會，幫助中小企業扛過困難期。就此，聯想方面透露，截至3月底，僅在聯想武漢產業基地，就已經招聘了600多名暫時歇業的服務行業員工，酒店、餐飲行業，目前已有近400名員工正式上崗。
除武漢基地之外，被視為聯想智造“鐵三角”另外兩地的合肥、深圳工廠也早已恢復生產。早在2月，聯想合肥工廠便招募了700名華鐵公司的“共享員工”，經過快速培訓，這些員工被安排在了一些比較容易上手、操作相對簡單的崗位上。
據瞭解，這次聯想與華鐵公司的員工共享，合作期為一個月，職工薪酬、社會保險等所需資金由輸入企業聯想（合肥）生產基地按照協議約定支付給輸出企業華鐵公司，再由華鐵公司及時足額髮放。
聯想深圳工廠則在2月10日正式復工，復工人數達到1000人。在招工困難時期，聯想深圳工廠通過網絡招聘、政策激勵、酒店隔離、安全防護、員工共享等方式進行募工。
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