2020年退休要按照2014年的工資核算退休金？一般指的是機關事業單位退休中人在記算老辦法養老金的時候，但是這種說法實際上是有失偏頗的。實際上，是不準確的。
機關事業單位養老保險制度改革導致新老辦法退休待遇比較
2014年10月，我們實施了機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位工作人員開始繳納養老保險，領取養老金。
為了保障退休待遇計發辦法的平穩過渡，國家採取的是“新人新辦法、老人老辦法、中人過渡辦法”的方式。中人的過渡性辦法，主要指的是對於視同繳費年限期間的繳費年限，額外計算過渡性養老金，作為缺少個人賬戶養老金和職業年金的補償。但是中人又出臺了“十年過渡期”，容易讓人混淆。
過渡期，一般指的是從2014年10月至2024年9月（個別地區延長到了2024年底）。在過渡期內，使用退休待遇老辦法計算方式和中人基本養老金的新計算方式，對退休人員養老金進行比較。
老辦法退休待遇高，使用老辦法退休待遇發放養老金。新辦法的退休待遇高，則在老辦法退休待遇的基礎上發放新辦法比老辦法高出的一定比例，從10%逐漸過渡到100%。
老辦法退休待遇的計算
老辦法退休待遇計算要按照本人2014年9月的基本工資標準，乘以工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例，再加上本人職務職級技術職稱等級別對應的退休補貼標準，再加上2015年定額增加的退休費。以上待遇之和，每年按照國家公佈的工資增長率進行增加，計算公式非常複雜，但是維持了基本公平。
為了配合機關事業單位養老保險制度改革，確保工作人員在繳納了養老保險和職業年金等費用以後，國家機關事業單位的基本工資發生了巨大變化，提升了很大標準。比如正科實職十八級六檔，改革前基本工資是1433元、改革後是2913元，增加1480元。
如果不使用2014年9月的基本工資標準，計發比例80%的情況下，一下子養老金就增加了1184元。這樣差距懸殊的待遇，會引起“老人”的強烈不公平。而且2014年10月以後我們先後進行了兩次基本工資的上調，每次都增加了基本工資待遇標準，這樣差距只會越來越大。
所以，為了確保老人和中人的待遇平穩銜接，我們是以假設中人在2014年9月退休後，參照老人的養老金增長軌跡來計算的。老辦法退休待遇，中人比老人佔的優勢在於每年增發的新辦法比老辦法高出部分的一定比例的差額。
如果不控制好這個差額，也會產生中人前後兩年退休待遇差距懸殊的情況，也會造成不公平。因此，各個地方在推動中人養老保險制度理順的時候非常慎重，努力控制在大家都接受的水平。
