最近，各地相继出台了一线医护人员子女入学、升学照顾政策。
我没有要参加中高考的孩子和亲戚，但看到“加分”二字，依然很焦虑。
疫情还没过去，医护人员还在一线拼搏，反对这项政策，好像不合时宜。
但是，教育公平，是中国人最敏感的一根神经。
我们用了几十年时间，将“艺术特长加分”、“体育特长加分”等林林总总的加分项目，清出考场。
遗毒还没肃清，又来一个加分项目，让人不得不警惕。
加分政策，是关爱抗疫一线医护人员一揽子政策的一部分。
关爱的目的，一是激励，二是补偿。激励广大医护人员踊跃投入抗疫战场，补偿一线抗疫医护人员的辛劳付出。
关爱无可厚非，非常时期，应该采取更有力的激励措施。
但是，措施不能随意，不能违背公平正义。
加分政策，最起码，存在四个方面问题。
抗疫战场集团作战，其他兵种不能忽视
参加抗疫战斗的，不光是医护人员，
诚然，医护人员是这次战疫的主力。
但一线警察、社区工作者、各级下沉干部，还有参与火神山、雷神山的建设者，保证物资供应的物流工作者，开足马力，生产防疫物资的生产者，都为战胜疫情付出了艰巨努力。
有的岗位，面对的感染风险，并不比医护人员低。
这项政策，割裂了合同作战大局，在不同战线形成攀比。
我至少知道，从年前，武汉的警察就入住医院，在最混乱的时候，是他们保证医院正常运转。
医护人员层次复杂，加分不能惠及全体
参加一线防疫的医护人员，并非每个人都恰好有要入学、升学的孩子。
加分政策，等于给了少部分医护人员额外的福利。
谁都清楚，在当下，加十分，甚至二三十分，是什么价值。不要说十分，一分之差，就是上千人的距离。
少部分人享受了额外的福利，必然在一线医护人员内部形成攀比。
或者，恰好孩子明年入学、升学，他们不能享受这项政策，这也不合理。
若是延续下去，也不尽合理。
加分标准不够过硬，容易造成制度漏洞
在当下环境，难以避免惠医政策被个别权贵搭便车。
这种顾虑不是空穴来风，某医院不是已经发生了吗，一线医护人员补助只是领导的零头。
举个例子，从前，注意是从前！边疆军人有一份额外的边疆补助，这份钱，当转业、退伍、自主择业时，列入计算各项费用的基数，同等级别，比内地军人多不少。个别机关干部，包括一些领导的司机，盯住了这块肥肉，在临退伍（转业）最后一年，会把档案关系调入边疆部队，人可能都不去，但是走时按照边疆待遇。
这场战疫中，会不会发生类似情况，前方将士打下了阵地，个别人赶过去摘桃子。
吃相很难看，又没有什么好办法。
需要监督，但是真不好监督。
类似问题类似处理，加分政策不能延续
疫情不常有，但灾情常有。
今年采取了这种超常措施，明年哪个地方出现了灾情，救灾人员子女是否也能够享受这项加分——这是个问题。
所谓公平，就是相同问题相同结论，类似问题类似处理。
我们为什么要讲法治，就是要通过落在纸上的东西，约束相同或相似的问题，杜绝一事一办，特事特办。
没错，加分政策就类似特事特办，出发点可能是好心，但终究不是守法的体现。
关爱，为什么不能用加分来说事
非经法定事由，并经法定程序，不得随意发布行政规定。
唯有法治，才能让社会参与者建立稳定的预期。
而稳定的预期，比意外的惊喜更有意义。
今年，给了医护人员——一线医护人员——少数一线医护人员，这么个额外福利。
看似，表达了政府最大的诚意，但牺牲了最广大考生的公平利益。
保不齐，什么时候，医护人员的权益，也会摆在被牺牲的位置。
应该怎样向医护人员表达感激
医护人员冲锋在一线，用专业技能抗击疫情，他们的作用无可代替。
整个社会都应该尊重医护人员的付出，更应该给与医护人员相应的待遇。
特别是当下，他们拿最多的薪资报酬，不光是对他们个人的尊重，更是对他们专业技能的尊重。
但是，比起加分政策，我更倾向于授予荣誉和物质奖励，这已经可以完整的表达感激，无论把奖励幅度提多高，不会破坏激励体系。
体系变了，许多问题会一发不可收拾。
关爱，应该发挥正能量作用。
关爱政策，应该能够成为一项制度，可延续、可复制。
太随意的爱，会对广义的公平正义造成伤害。
