之前家裡有一個親戚向我抱怨，他的女兒考入當地財政局以後，上班不到一個月就跟人吵了一架，現在在家裡鬧情緒不願意去上班，問我該怎麼辦？
其實我也經常見到在體制內的年輕人，因為一點小事就跟同事大吵大鬧，蹬鼻子上臉，甚至與同事之間的矛盾鬧到領導那裡都知道了。
逞一時口舌之快固然令人痛快，但在體制內生存，懂得冷靜剋制，才能活得更長久，走得更遠。
體制內的人際關係與體制外不一樣，體制內人員相對穩定，流動性小，坐在你對面那個同事，很有可能就是你一輩子的同事。
在體制內我們得罪人的機會總是比討好人的機會多，你的一舉一動實際上都在與周圍的人發生關係，只要存在利益競爭，存在工作上的合作，就有可能會得罪人。
在家庭裡，我們犯了一點小錯誤，耍點小性子，父母都能夠容忍你。但是在體制內的職場中，同事和領導與你非親非故，他們沒有任何理由對你無限制的包容和忍耐。
在體制內，我們也很可能非常討厭一個人，覺得他很過分，很欺負人，恨不得跟他吵一架或者打一架。
如果你想著反正他也不是我的領導，我也不需要求他辦事，得罪了也無所謂這樣的想法，那就會很危險。
體制內十年河東，十年河西，人生的起起落落，很難說得清楚，可能會非常刺激。
今天他可能名不見經傳，明天他可能就成為了領導身邊的紅人。今天他對你無可奈何，明天可能就操縱你於鼓掌之中。
如果他是一個記仇的人，他可能會先隱忍不發，甚至對你笑眯眯地很客氣，哪天在關鍵的時候再給你致命的一擊，你可能就吃不了兜著走。
體制內得罪人，有的人會當面報復，有的人則會伺機再謀而後動。很多單位每到幹部提拔的時候，就是舉報信最多的時候。
以至於有人這樣調侃，如果要整一個人，那就先提拔他，到了考察公示的時候他的舉報信就會像雪片一樣地飛來，有什麼平時大家不知道的男女緋聞、行賄受賄，這個時候都會一股腦地冒出來。
在職場中不是率性而為的場所，如果想怎麼樣就怎麼樣，做事情不計後果，那是小孩子才會有的脾氣。
在社會上處理人際關係，要學會計算成本得失。逞一時口舌之快，輕易地得罪人，往往是體制內成本最高的事情。
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