對於教育部門來說，有一年是我們必須熟悉的，那就是2022年，這一年被反覆提及。2022年會發生什麼？根據規定，2022年將要實施的教師利好消息是：教師績效工資改革已經完成，現行的自有績效工資支付方式已改為績效工資遞增的計算和支付方式。
對於熱愛崗位、努力工作的教師來說，這無疑是個好消息。然而，教師績效改革後，這兩類教師將不會得到績效工資，你相信嗎？一起來看看到底改革中有什麼新的變化！
1、對師德有問題的教師，如校外出現“有償補課”現象，將納入師德考核，發現公辦中小學教師存在違規補課的，將一票否決，私自開設興趣班或體罰學生等，扣減當年績效工資和績效獎金。
2、對工作量不滿，不遵守勞動法的教師，要嚴肅處理經常違反學校勞動紀律的教師。比如，經常遲到、早退甚至無故曠課的教師，將按照學校制定的績效考核規定，扣除30%的激勵性績效工資的一部分。
改革後，相信我們的教師隊伍將會更加的清淨，還教育一片淨土。教師能更好地為我國教育事業的發展奉獻自己應有的力量。而我們的家長也會更加信任我們的教師隊伍，更好地支持學校教育的發展。同時，也能更好地刺激教師在教育教學工作上面的積極性。
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