金三銀四招聘求職季已經漸漸地進入尾聲，
春招也漸漸落下序幕，
努力而認真的你現在收到幾份OFFER了呢？
最近身邊有很多的朋友來問小悅說：“小悅，你說我去哪個公司比較好？我覺得XX公司給的工資高，待遇好，但是它是小公司。A公司是大公司，也給我發了OFFER，但是它給的條件和崗位我不太喜歡。家裡人都勸我去大公司，因為大公司發展機遇大……”
你，是不是也有這方面的疑問？今天，小悅就來給大家分析一下，大公司和小公司各有什麼優劣，希望可以幫到大家。
大公司篇
有句話說，大公司學做人，小公司學做事。在很多人的眼中，大公司構架複雜，人員繁多，甚至於同一個崗位裡，會有很多人做同一件事情。也正是因為人多了，所以在大公司裡必須要去考量和平衡自己的人際關係，在做事之前，必須要先學會做人。
但是在小悅看來，其實不然，基本上大公司的崗位分配是比較明確的，實際上你在工作時所需要接觸的人員數是有限的，也許需要其他人的磨合，但是卻也遠遠不到先做人的說法上。
對於大公司來說，一層層分佈的員工就好像是一個個按部就班的齒輪，每個人所要做的事情都是預先安排好，分配好的。那麼在做事情的時候，其實更多的是你對於這一個崗位的學習和熟悉過程。（除非你本身做的就是人事資源方面的工作，那就另當別論。）
但是從考核體系和未來發展來說，你乍一看好像按部就班就能得到升職的大公司卻偏偏很難上位。對於一個新人來說，你會面臨許許多多跟你同一個崗位的競爭對手，所有的人都一致向著同一個位置發起衝擊，但是上層崗位的容納量卻是有限制的，那麼就免不了殘酷的優勝劣汰。
假如你真的做好了準備去面對競爭，並且確定自己有這個能力參與競爭，那麼小悅會建議你，回覆大公司的OFFER，並且儘快在自己的崗位上穩定下來。
小公司篇
在大部分人的眼裡，如果大公司象徵著穩定，那麼小公司就是風吹就倒的代名詞。確實，隨著互聯網的興起，每一天都有無數的小公司登記註冊，也同時，有很多的小公司在金融環境下倒閉關門。
那麼我為什麼沒有勸你不要去小公司呢？因為小公司代表著的是一種欣欣向榮的生機和機遇。每一個公司都是從小做大的，假如你的眼光夠準，運氣夠好，說不定就能夠在小公司裡嶄露頭角，成功獲取你人生裡第一份高分答卷。
相比較大公司，小公司規模較小，人數較少的同時，可以給出的崗位也會較多。並且，在一些創業型的小公司裡，很多人都能夠獲得成長，同時磨鍊自己不同方面的技能，這也就為你以後的人生，增添了籌碼。
並且，相較於動輒985，211設限的大公司，小公司往往不會太過在意你的學歷情況，甚至於將能力放在首位是完全可能的。像是這樣的一個不在意年紀和學歷的平臺，對於很多人來說，其實都是夢寐以求的。只要你有著明確的想法，在說服了老闆之後，就可以盡情的大展拳腳，甚至於還有老闆在你身後為你買單，你能說這樣的工作不好麼？
但是同時的，有一些小公司僅僅是處在一種基礎的階段裡，整個公司僅僅只有幾個崗位，大家的工作內容都極其相似，甚至於互相之間也會產生競爭和摩擦。我曾經在一家小公司工作的時候，一個部門，除去領導之外不過7個人，但是卻有著三個QQ群，五個微信群（還不包括我不知道的那些），可以說這樣的環境裡，很容易就會讓人產生厭煩情緒。
假如你確定自己瞭解這家公司的準備充分，甚至於在其中看到了自己發展的機遇與上升的空間。那麼小悅建議你，可以考慮背水一戰，接下這份OFFER。然而你一定要記住，你選擇小公司的理由，一定不能是因為這家公司給出的薪資更高，或口頭承諾的待遇更好。
綜合總結
總的來說，無論是大公司還是小公司，其實都有其優劣所在。假如在這兩者中進行選擇，那麼小悅建議你可以進行一些綜合的考量，並且更具體全面的去了解兩邊的實際情況。
在實際對比情況和考慮自己的意向之後，假如還有任何疑問，歡迎留言給小悅，我們一起探討一下。
