近期，越來越多人開始產生疑問，“鐵飯碗”是不是不鐵了，高校教師取消教師編制，醫院職工取消編制，隨著事改的推進，越來越多職業開始退編，因此很多小夥伴有疑問，事業單位現在還是香餑餑嗎？
其實，2020年事業單位改革後，好幾類人工資會大幅度上漲。
根據國務院下發事業單位改革要求，2019年底事業單位改革要正式結束，目前國內高校、醫院已經僅餘編制屬性，再無編制人員，聘用制將長期應用於醫院以及國內高校，請注意，這不是壞事，聘用制將直接改變這兩類人的福利待遇，因為取消編制後，市場活力提升，兼職的大量出現無疑提升教師、醫生待遇，下面我們共同分析一下。
一、醫院醫生
2018年國內多地開始提出“公立醫院工資制度改革試點”工作，試點內容中明確，要不斷提升醫務人員福利待遇，進一步提升醫務人員積極性，未來醫院不再是財政撥款，明確醫生“多勞多得”體制，避免因取消編制造成的人才流失。
取消醫生編制後，公立醫院醫生由事業單位成員專為醫院聘用合同工，進一步提升醫生活躍性，此制度也明確了市場決定需求，人才流動性提升，同時也不再限制醫護人員做兼職，很多醫生現在出去跑一臺手術的薪酬都超過往常一個月薪資，所以只要醫生有才幹，不要害怕沒有編制，福利待遇會進一步提升。
二、高校教師
高校教師是教師隊伍中最受歡迎的崗位，這個崗位本身就不依賴編制，取消編制後影響微乎其微，甚至可以說，將高校教師由編制工調整為合同工是很大的福利，因為高校教師流動性提升，同樣出現兼職潮，比如教師隊伍優秀人才將得到數個甚至數十個院校橄欖枝，薪資直接翻倍提升。
此外，中小學教師隊伍福利待遇隨著本次事業單位改革也獲得巨大提升，2018年《中華人民共和國教師法》再次修訂，修訂後的教師法再一次明確中小學教師工資不得低於當地公務員水準。其實近年來大部分地區中小學教師薪資一直保持兩年一漲的態勢，未來隨著事改的推進，中小學教師績效制度、職稱評級制度進一步完善，教師薪資必然會獲得進一步提升。
三、技術工人
俗話說得好，技術在手到哪不愁，技術工人應該是最不愁吃喝的一類人，這類人年輕時心靈手巧，年齡上去了成為領班師傅，工作量減少，更多提供指導工作，但長期來技術工人有個弊端：薪資太“低”。
事業單位改革後，技術工人將獲得更多社會地位，多勞多得與技高者得也降低了人才流失率，提升技術工人福利待遇。
現下，喂學歷論已經成為社會主流，事業單位改革目的就是為了改變這一現狀，事改後企業、部門、學校等將顯著改變維學歷、資歷、論文談薪資的現狀，專業技術人才福利待遇會得到提高，同時技術人才工作積極性提升。此外本次事業單位改革中還提出，允許事業單位人員在保留職位基礎上創新創業，原人事關係可獲三年保留期，創業成功者可轉型技術人員，獲得更大發展空間，創業成績可作為崗位競聘客觀材料，最大限度提升事業單位活力。
最後，我們得出，事業單位改革不僅僅改變事業單位編制問題，更多是社會制度層次革新，涉及多個領域，旨在打破傳統工作崗位束縛性，激活公益性部門工作積極性，對此大部分網友都表示支持，你呢？
你對於事業單位改革有什麼看法嗎？歡迎留言討論，小編會一一回復哦。
