導讀：BAT高級程序員跳槽面試，只因薪資保密不能說，被HR拒絕通過
在職場上，進入到一個新的公司，工作了一段時間後，辭職是常有的事，小公司的員工辭職也許是為了向更大的平臺發展，而大公司的員工辭職也經常發生，他們一般能力都很強，辭職更多的還是因為工作環境或公司理念和自己不同，這一類員工通常非常搶手。
從大公司辭職出來的員工，比如眾所周知的互聯網巨人企業BAT，從這三家公司出來的員工，都是各個公司的搶手貨，不過最近卻有一位HR在面試過後，拒絕了一位BAT程序員，這是為什麼呢？
從網友在職場論壇發佈的帖子來看，HR就在這幾天面試了一位在BAT公司，工作了2年之久的程序員，按理來說別的公司都會搶著要這一類員工，她卻因為在聊到薪資的時候，程序員不願意透露自己目前的薪資，而選擇拒絕了對方。
那麼對待這件事情，網友是怎麼看的麼？
有網友支持候選人的做法，認為HR不該隨意過問員工的薪資。
網友：根據候選人年限，畢業學校，學歷，職級對標BAT，應該心裡會有點譜，如果來貴公司，相應薪酬肯定是要漲幅的，崗位的薪酬應該也清楚吧，我認為目前多少錢，不如問期望多少錢。
網友：HR可以問，但候選人可以不說，因為如果根據上份公司來定現在工資，不合理，而是要根據實際能力和新公司的薪資水平來。
網友：主要是說了之後，無論面試多好，都只能按照30%漲，所以即使進去了，發現基礎比自己差的薪資比自己高很多，心裡不平衡很快就要離職了，所以問了薪資後又招進去了，HR的kpi完成了，公司和招聘者都要受損失。
網友：我很討厭HR問薪資。
網友：這種HR真逗，你自己去找工作別人問你，你也一樣不會說，你覺得他開的工資和能力符合不就行了，誰換工作不是想讓自己有更高的收入呀。
但是也有網友提出反對意見，覺得薪資過於保密不利於自己求職。
網友：跟HR說上家薪資保密，你能找到工作也算奇蹟了。
網友：不管你上家公司多厲害，來人家這面試了說明你想進這家公司，沒拿到offer前，別跟HR較勁，HR在不專業，她有否決你一票的權利，要識時務，等進入崗位後你在怎麼樣，HR就拿你沒辦法了。
那麼對於這件事，你怎麼看呢？如果面試官問你上家薪資，你會怎麼回答？歡迎評論區留下你的高見。
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