33歲的護士姜女士沒有想到，要二胎給自己帶來了如此多的煩惱，不僅和單位打起了官司，產後上班也不順利。
懷孕7個月被醫院退回人力資源公司 仲裁結果公司不服又起訴
10月11日，姜女士反映說，自己2012年應聘到醫院上班，2014年離職，2015年10月又回到醫院上班，一直在康復科當護士，作為醫院方面的勞務派遣公司，陝西軍工人力資源有限公司與其簽訂了勞動合同。2017年懷了二寶，當時出現先兆流產，打了保胎針，一直上班到孕期7個月，2017年12月，醫院表示合同到期不再續用，停發工資停繳社會保險。之後姜女士就向新城區勞動人事爭議仲裁委員會提出了勞動仲裁。2018年6月，仲裁委員會裁決做出裁決，認為醫院明知申請人處於三期（孕期、產期、哺乳期，依然於2017年12月21日將其退回勞務派遣單位，退回行為存在過錯。裁決軍工人力資源公司繼續履行勞動合同，補發2018年6月30日前的6個月工資共計36588元，補發年終獎4500元，並補繳社會保險。北方醫院承對部分義務承擔連帶責任。
據姜女士介紹，仲裁結束後，軍工人力公司不服結果又向法院起訴了她，不同意支付年終獎、工資等，至今都沒有拿到錢。
在起訴書中，原告稱其在領取仲裁意見書後，才得知姜屬於“三期人員”，用工單位醫院屬於違規退工。對於部分費用，認為該由醫院承擔。該案尚未開庭。
產假結束上班遇換科室煩惱 感覺被“刁難”
“現在產假結束了，我9月初被通知上班，但卻感覺受到了不公平對待，像是故意的‘刁難’”。姜女士告訴記者，自己以前一直是康復科護士，卻被分配到了神經外科，要用呼吸機等設備，因為是新科室，一個人還無法獨立工作，領導說因為需要人帶著上班，所以不給發績效工資，只發2000多元基礎工資。所以自己很生氣，國慶節放假期間就沒有上班，現在醫院認為是曠工，要求其離職。姜女士認為，護士本來就以女性為主，工作很辛苦，單位這樣做，對於一個二胎媽媽很不公平。
對此，醫院相關負責人解釋說，姜女士在懷孕上班期間曾經發生與患者吵架等違紀行為，還提出了“照顧”，但護士本來就很緊缺，無法照顧。合同到期後醫院就說先回去休假，生完孩子再來上班。但姜女士將醫院告了，目前人力公司又提出了起訴，只能等法院判決後，按照責任劃分向姜女士支付薪酬。該負責人認為，對於產後上班的情況，姜女士“有些衝動”，康復科崗位是滿的，由於人手緊缺，新科室她業務不熟練，一個人不能獨立工作，必須有人帶，因此科裡不發績效，說等獨立上班再發，結果姜女士就直接走了，國慶排好的班都不上，節後也不來，醫院只能通知人力公司退回。
軍工人力公司一負責人則表示，起訴是對仲裁中薪酬的分配不認可，因為有些部分不應該人力公司承擔，存在不合理的地方， 案子審判後將根據劃分支付。“該給的一定不會少。”他說。對於產後上班的狀況，他表示將再積極協調，希望姜女士也能配合，共同把事情處理好。
來源：衛生人才網
