交汇点讯 “墩苗”第一天，在宿城区信访接待中心跟班锻炼的刘淑清就开始忙活起来，安排陪同领导接访、前往信访家庭走访、学习整理信访台账......面对一系列纷繁复杂的信访接待工作，这位“90后”小姑娘显示出“初生牛犊不怕虎”的干劲。“跟在有经验的老主任后面慢慢学，相信一定能很快融入到我们这个大家庭。”区信访局副局长仇文武语重心长地说道。 “本次调整干部，我区旗帜鲜明地使用思想解放、敢试敢闯的‘热血小将’，共提拔重用35岁以下年轻干部13人，其中担任乡镇正职2人。”宿城区委常委、组织部部长谭永恒日前在干部调整通报会上说，创新年轻干部培养举措，让年轻干部到基层“墩苗成长”，为年轻干部成长“架梯搭台”。 宿城区高度重视年轻干部的培养选拔使用工作，持续加大人才培育力度，不断健全完善选育管用全链条机制，让年轻干部在火热的改革发展中经风雨、长才干。今年以来，区里围绕“四支队伍”锻造，大力实施年轻干部“3211”培养计划，为全区经济社会发展提供强有力的干部队伍保障。此次“墩苗”计划，是该区加强年轻干部培养的创新举措，共选派22名30岁左右的年轻干部分别到棚改和农房改善、招商引资和项目推进、国企经营管理、信访稳定、文明城市创建一线等“四重一线”重点攻坚领域经受磨砺，每个岗位锻炼时间为6个月。 “很荣幸有机会到一线锻炼，这几天的工作节奏十分充实，能与全区重点工作共促共进让我倍感自豪。接下来，我将以最快的速度熟悉新业务，以最多的精力投入到新工作，争取在‘墩苗’期成长为‘壮苗’。”被选派到区棚改办锻炼的年轻干部许广元充满信心地说道。 宿城区委组织部相关负责人介绍，此次“墩苗”计划主要分两步走，第一步为跟班“墩苗”培养，第二步针对“墩苗期”表现突出的人员择优选任为中层干部或参与挂职锻炼。接下来，还将建立组织部门、“一线”培养单位、年轻干部派出单位的“三方”联动管理机制，形成“墩苗”微档案，对干部进行全面深入的了解，助力年轻干部在一线取得“真经”。 “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。按照《宿城区关于推动年轻干部到四重一线墩苗和挂职的实施方案》，该区每年将分批次选派100名左右年轻干部到“四个一线”进行墩苗锻炼，综合运用动态管理、跟踪培养、合理使用等方式，构建系统完整的年轻干部培养链条。 通讯员刘洁王越交汇点记者徐明泽
