超级作品
疫情原因，我是涨薪了，确切的说，是抓住了机遇，让自己得到了更多的收入。
我是怎么做到的呢，现在我就告诉你：
1：我本身是一名营销工作者，于2017年成立自己的营销策划公司，通过线下，对门店进行一对一维护，这样的方式，一做就是三年。
2：2020年初，因疫情原因，很多签单的客户因为无法复工，导致订单延迟，公司运转变难；
3：在2020年2月，我们决定把以往纯粹线下服务的营销工作，做成线上课程，通过远程方式，让各个实体店老板得到抗疫方法，起初，我们并不收费；
4：后来，线上课程的反响很好，很多老板觉得收益颇多，让我们持续出课，最好能出更多创意方案，在此基础上，我们开始有了做线上卖课程的想法。
5：经过团队思考，我们决定做出一种不同于市面上的课程--细分营销。
其实，我们知道，每个行业有每个行业的不同，想用一个方法，让所有行业获益，其本质就是错误的，所以，我们想到了，必须细分行业，虽然，这样的研发成本会更高。但是我们不怕，因为不能落地的课程，是割韭菜！
6：后来，我们针对不同行业，设计了2-3个营销方案，比如餐饮店的，有单纯的社群做法，有社群+直播做法，还有社群+视频+直播等做法，同时，还附带30天的在线指导，目的就是让每个听完我们课程的老板，都能够落地执行。
7：事实证明，我们的方向是对的，更多的实体店老板开始购买我们的课程，并且非常支持我们的内容，通过这个，我们也结识了很多老板，获得了更多订单，所以，我们的收入，不降反增。
8：最后，我想告诉大家的是，任何行业，都应该顺势而为，任何职业，也应该顺风而动，看看市场趋势怎么走，自己跟着变，即使不能涨薪，也不至于降薪，我的回答完毕，祝您好运。
门店干货营
我是@我是职场雕刻匠，很高兴能来回答这个问题。
疫情之下，各行各业都无不受到冲击与影响，网络上各种停产放假、降薪裁员的负面信息无时不刻的冲击着我们的神经。
作为职场人，也都在关注着这一切的变化与动向，担心着自己的工作是否会受到影响、自己的收入会不会缩水。
对于上面这个问题：疫情之下，你是涨薪还是降薪了？
我要感谢公司，因为我是涨薪了。
不但我本人的薪水有一定幅度的增长外，而且我们公司的员工没有一个人的工资出现降薪的，还有10%以上岗位的工资有5%-12%的增长。
或许，您会问：为什么呢？
1. 我本人工资涨薪的原因。
我不只在一篇文章中提到，由于公司发展战略的调整。从年前开始，自己所承担的工作范围及责任发生了变化，有付出自然就会有收获，工资上涨15%。
由于疫情及工厂搬迁等一系列的突发状况，导致的最近工作压力暴增。公司董事会决定在之前待遇的基础上，增加1.5%的股份给我。
2. 疫情之下，公司全员工资没有降薪的原因。
我记得在一篇文章中，我也提到对于企业出现经营困难时的应对方法上，我的态度是：宁可裁员，绝不降薪。
更何况，有持续关注小编的朋友都知道，虽然疫情猖獗，但我们公司2020年第一第二季度的订单、生产任务却出现了逆势增长。
3.部分岗位工资上浮5%-12%的原因。
A.公司多年的惯例，每年一月份根据公司员工上财年的工作考核结果，对部分优秀员工的工资做一次普调（涨幅比例为8%左右）；
B.因分公司搬迁至总厂园区后，为实现优化工作流程、减员增效的改革目的。部分岗位的工作范围、工作任务、标准要求等做了重新规划及调整，对应的就是工资待遇的提升（调整范围在5%-10%）。
以上就是我的回答，欢迎大家继续关注@职场雕刻匠！
职场雕刻匠
你好！很高兴回答你的问题。请看我下面的视频回答。谢谢！
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