有的人光是活著，就已經竭盡全力了。去年年底，中國武漢爆發了新冠病毒，傳播速度相當快，所以感染的人數可想而知。截止到目前，國內感染人數已有83597例，死亡3351例。疫情之下，每個人都很不容易。
此次疫情對很多行業來說，都是一次不折不扣的“黑天鵝事件”，許多公司因扛不住高額的房租、巨大的人力成本而倒閉，但正所謂“危機常伴隨著機遇”，也有一些行業逆勢而上，蓬勃發展。
疫情下，短視頻、生鮮電商等行業迎來“爆發期”
疫情期間，每天宅在家裡，無法出門，刷抖音打遊戲、網購蔬菜、在線問診、買藥送貨上門、在線上課、遠程辦公等成為疫情期間的日常。所以，機會已經擺在了很多行業面前。
短視頻、生鮮電商、在線教育、在線問診、遠程醫療、醫藥O2O、企業服務、遊戲行業等迎來了“高光時刻”，開闢出了一片新天地。
阿里健康數據顯示，截至1月30日，在線義診累計訪問用戶數超280萬，醫生數量超1000名，參加線上義診的在線醫生人均日接診量超100單。
據七麥數據，2020春節近一個月，快手、抖音下載量分別超過在697萬、532萬。
有數據顯示，春節期間《王者榮耀》的峰值DAU在1.2-1.5億之間；《和平精英》的峰值DAU在0.8-1.0億之間，都創下歷史新高。
以上在疫情期間爆發的行業具備一個共同點——採用“靈活用工” 方式。“靈活用工”確保了企業在疫情期間能夠靈活、快速的實現人力資源配置，保障企業業務正常運營。
老一套僱傭方式已落伍 “靈活用工”應運而生
“靈活用工”簡單理解就是傳統的全日制勞動合同用工以外的其他所有的用工形式。
此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。
這種用工模式較為靈活，不需要付出額外費用，也不需要複雜的入離職流程，企業節省了成本，人才價值也可以充分發揮，特別是疫情期間，對於很多復工、復產的企業來說是一種非常不錯的選擇。
疫情下，“合薪寶靈活用工”讓企業轉“危”為“機”
“合薪寶靈活用工”真正釋放了人與組織的價值。“合薪寶靈活用工”在優化人力資源結構的同時 降低了企業用人成本、稅務優化、票據合規問題，提高企業生產經營效率，打造B端企業靈活用工解決方案。“靈活用工”正成為企業用工的新選擇，已是大勢所趨。
據有關數據顯示，在2013年，職場上的靈活用工只佔到2.7％，但是在2017年，已經佔到了9.1%。中國的“靈活用工”市場在以接近4倍的速度向前發展，市場前景十分可觀。
而且，隨著90、00後的崛起，我國就業主體愈發年輕化，90、00後的年輕人更追求自由，希望從固定的工作崗位中解放出來，因此“自由職業”正在成為未來十年的主流工作趨勢。
老一套的僱傭方式已經漸漸不適合時代潮流，項目越來越短平快、自由職業者越來越多，支付報酬越來越跟結果掛鉤，這些對於老闆和工作者們，是一種更新、更高效、更和諧的工作方式。
未來，相信隨著大數據、物聯網、人工智能等新技術的崛起，以及“共享經濟”的不斷普及，“靈活用工”的理念將不斷深入人心。
寫在最後
雖然全國已宣佈解封，但疫情還沒有結束！鍾南山院士表示，現在國內外情況懸殊，中國已步入疫情第二階段，而其他一些主要國家還處在大暴發的第一階段，這意味著人傳人的幾率非常高。“合薪雲靈活用工”在這裡提醒大家：出門一定要戴口罩，勤洗手，多通風，少聚會，保護好自己和家人，站好最後一班崗。
