近幾年，隨著新經濟的快速發展，各種新的用工形式層出不窮，其中“靈活用工”無疑是其中最火的一個概念。日前，“靈活用工”已被廣泛應用到各個行業，例如電商、外賣、家政等。
據有關數據統計，我國“靈活用工”市場規模已經從2016年的1555.5億元增長至2019年的4788.7億元，年均複合增長率達到45.5%，預計在2020年有望增長至12250億元以上。我國“靈活用工”行業發展前景大好。
靈活用工概念
“靈活用工”區別於傳統模式的固定全職，它是在企業需要人才的時候給企業靈活的提供相匹配的人才，雙方之間是合作不建立全職勞務關係，需要的時候就用，不需要就停止。企業除了核心、專業人員以外的員工都可以採用“靈活用工”模式。
靈活用工屬於多主體關係，比如勞動派遣三方關係，輕過程管控、重結果交付；低成本、社保成本可管理，彈性應付波峰波谷，用工風險會更低。企業看到了“靈活用工”的必要性和技術上實現的可行性，啟蒙企業使用“靈活用工”模式來規避風險，開源節流。再加上國家政策支持和相關法律法規的不斷規範，可以預見“靈活用工”在未來將更加炙手可熱。
我們都知道傳統僱傭模式下，企業必須要為員工繳納社保、公積金。但採用“靈活用工”這種新型用工模式，企業無需與員工簽訂勞動合同，所以自然就不需要為員工繳納社保、公積金，同時還可以獲得靈活用工平臺開具的正規發票用於抵扣，大大節省了企業用工成本。
案例分析
以人均工資15000元來計算，靈活用工每月至少為企業節省人均支出3000元，如果該企業有1萬個這樣的基礎崗位，全年算下來，企業使用“靈活用工”的方式將會比傳統用工節省3.6億元的支出，而這3.6億節省下來的支出不恰恰就是企業的盈利嗎？
毋庸置疑，“靈活用工”是未來用工發展的一大趨勢，如何用好靈活用工可能需要更多的平臺去提供更好的一個工具。“合薪寶”作為國內領先的“靈活用工平臺”，於2019年12月上線。是基於區塊鏈、雲計算和大數據技術，構建的靈活用工行業全流程數字化解決方案。致力於為企業提供創新型知識技能共享服務平臺和一站式靈活用工費用結算與報稅服務平臺！
合薪寶靈活用工通過“企業+平臺+用戶”的模式，可有效解決企業用人成本、稅務優化、票據合規問題，同時解決自由職業者不交稅的法律風險問題，可實現合法入稅，同時享受核定個稅優惠稅率、增加收入，對企業和自由職業者來說是一個非常不錯的選擇。
