隨著互聯網經濟的到來，“斜槓青年” 應運而生。那麼，何為“斜槓青年”？簡單點說，就是一個人擁有多個職業身份，這些人在自我介紹中會用斜槓來區分，例如，王某，新媒體運營專員/設計師/插畫師，“斜槓”便成了他們的代名詞。
趨於普遍的“副業剛需”
如今，在中國，“斜槓青年”受到很多人的追捧，尤其受那些追求自由的90/00後的青睞。他們生性瀟灑、愛自由、不受拘束、勇於挑戰鮮的事物，所以他們對一成不變的工作感到厭倦。每天加班到深夜，但工資還沒漲，已經讓他們喪失了創造力和積極性，所以他們更願意開始出來自己找點事充實自己。
我們時常聽到類似調侃，“別人自由職業的收入都比我們這些苦逼上班族高”，或是“這年頭，誰還沒有個副業，不然得餓死了”等等。
時代變了，工作方式也變了，再也不是父輩那種一輩子只幹一種職業的時候了。我們可能不知道，上班時那個一本正經的同事，下班可能是一個逗比播音員，平時看著文文靜靜的小姐姐，下班後可能是一位街舞演員，送外賣的小哥可能是一位隱藏的PS大神。
“靈活用工”不僅可以滿足個人的“副業剛需”，而且也可以幫助企業減少風險和長期的養人成本，一方面提升了機動性和工作效率，更一方面也使模式更為靈活。
如今，隨著我國經濟增速放緩，行業競爭的日漸激烈，未來“靈活用工”可能會成為企業的常態。華為有近20萬員工，如軟通動力、中軟國際、文思創新等都是華為長期合作的外包研發機構。
再比如說，超市、麥當勞、肯德基、飯店等崗位需求呈現出臨時性的特徵，在週六週末人多的時候，經常會招聘一些小時工，這是“靈活用工”最適合的用工形式。
政策持續利好
2019年8月國務院辦公廳印發《關於促進平臺經濟規範健康發展的指導意見》，指出“要完善新就業形態支持政策，促進零工市場、靈活就業等健康發展，培育就業新增長點”。
而且，最近多個省份針對靈活就業的人員，開啟了社保補貼政策。符合相關條件的靈活就業者，每月最高可以領取到1340元。政策利好，“靈活用工”市場未來一片藍海。
以上就是“合薪寶”小編對大家如此鍾愛“靈活用工”的介紹，相信小主們已經有了充分的瞭解，但在次
“合薪寶靈活用工”也要醒企業和一些自由職業者在選擇“靈活用工”平臺時一想要注意，要選擇正規的平臺，切勿被騙。“合薪寶”是安徽一家做“靈活用工”的平臺，致力於為企業在靈活用工、稅籌規劃、降低用人成本、提高生產經營效率等方面提供解決方案，打造B端企業靈活用工解決方案。助力國家共享經濟戰略發展。
