疫情催生了“靈活用工”的大火，一時間“靈活用工”成為企業老闆追捧的新對象。據有關數據調查顯示，企業採用“靈活用工”的比例已達到44.6%，近7成企業明確表示有“靈活用工”採用計劃，超9成員工願意嘗試靈活用工的崗位。
“靈活用工”是指企業短期的及項目性的用工模式，是傳統固定用工模式的補充。“靈活用工”包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。我們最為熟悉的使用“靈活用工”的行業有外賣、快遞、網約車，這些也是用工需求最多的企業。
企業採用“靈活用工”有很多好處，可以幫助企業節約用人成本、解決招聘問題、提高人才保留率和崗位匹配等問題，有效地避免固定核心員工帶來的成本，因此備受企業青睞。
“靈活用工”發展雖然很好，但由於目前國內“靈活用工”發展仍然不是很成熟，所以“靈活用工”可能還存在一些風險。
靈活用工的2大風險
1.用人時效風險。當企業有用工需求時，在這個需求比較緊急的情況下，靈活用工平臺能否及時反應並快速匹配到從業者來填補崗位的空缺，使企業的生產任務與進度順利達成；
2.人員匹配度風險。在一些專業性要求較高的崗位上，如設計、法務等，“靈活用工”平臺提供的從業者是否具備相應的並且達標的職業技能，用以完成企業需求的工作任務。
規避靈活用工風險的3大方法
1.崗位職責細化，每個崗位只做一件事情，換個說法來講，就是企業著重把職責單一的崗位外包給靈活用工平臺。這樣更方便靈活用工平臺匹配從業者，匹配的精準度也更高；
2.崗位權重中心化，要有完備的核心崗位體系，“靈活用工”只適用於非核心崗位，部分崗位靈活用工外，要保證核心崗位的穩定；
3.選擇靠譜的靈活用工平臺，比如“合薪寶”平臺，成熟的一站式的用工平臺建議可以透過“合薪寶”平臺進行了解。
當下靈活用工平臺的質量是參差不齊的，用人企業一旦選擇了缺乏專業性的靈活用工平臺，那麼企業不但有可能得不到一個有效的服務與支持而且還會付出更多的費用成本和承擔更多的用人風險。因此，小薪建議選擇靠譜的靈活用工平臺，“合薪寶靈活用工平臺”有一個完善的用工體系，提供的從業者也很專業。
“合薪寶”作為國內領先的“靈活用工平臺”，於2019年12月上線。是基於區塊鏈、雲計算和大數據技術，構建的靈活用工行業全流程數字化解決方案。致力於為企業提供創新型知識技能共享服務平臺和一站式靈活用工費用結算與報稅服務平臺！
合薪寶靈活用工通過“企業+平臺+用戶”的模式，可有效解決企業用人成本、稅務優化、票據合規問題，同時解決自由職業者不交稅的法律風險問題，可實現合法入稅，同時享受核定個稅優惠稅率、增加收入，對企業和自由職業者來說是一個非常不錯的選擇。
