记得有报道说2019年的裁员年，某些大公司的裁员好比拆迁，有人能赔到小百万。在各人自己的圈子里，或多或少的都能听到裁员，关门，倒闭的消息。弄不好就轮到自己了。好比拆迁的裁员毕竟是少数。风险的概率要偏高得多。
2019年下半年我经历了各种感受，完全是从一种朦胧无知走过来的，全是迷茫，焦虑，无助，患得患失。面对事情不知道走下一步会怎样，所以不知道怎么办？经历了过后，有些才明了了，如果知道。就至少不会太焦虑。
经历了公司危机，协议离职，讨薪，尚*访，仲裁，申请破产，我总结一些，分享出来，万一遇到了知道一点比不知道要好，没遇到更好，但也可以帮到身边的人。手里有粮，心里不慌。心里有主张，遇事也不慌。
我这里讲的是一些确定的事情，还有很多不确定的，就要通过概率判断。
经历了这些事，我最大的感受是，能不摊上事尽量不要摊上事，但摊上了就要有良好心态。 为什么不要摊上事呢，比如公司倒闭，破产，拖欠工资，因为事情的解决太难了，太复杂，你的损失要费很大劲不一定能补回来。关键是你很难承受这损失。
不要以为你被欠薪了是弱势群体，生活困难，政府马上会给你解决。那是你个人的急切心态，政府也是一个机器在运转，不会因为你就加快一些。问题的解决只会按固定的程式去走。这时，各种负面情绪来了，不能控制到处发泄。这种无用的动作深深影响你后面的人生走向。
有同事愤愤不平，日本人在中国丢了自行车马上就能找回来，中国人丢了孩子却找不回来。这说法好像很有道理，其实就是一种发泄，两者没有可比，也改变不了，外国不一定就更好。你改变不了，看好自己的孩子比什么都重要，因为这事只有你承受不了，对别人没多大影响。能不能找到的逻辑不是因为你丢的是孩子。
昨天我发了怎么仲裁的文章后，有人留言说几个月的工资没发了。这里我想讲的就是这个意思，不能让自己陷入几个月工资不能到手的境地。这些工资还能不能拿到，逻辑不是因为我没钱吃饭了，去上8访，去闹yi闹就会有的。能拿到工资的逻辑是公司还有资产。政府的工资垫付是有条件的，而且只有平均工资的60%，深圳的平均工资9300，再乘以0.6就是5580。
所以，在危机快要来时就要去主动应对。首先想到止损，避免拖好几个月工资。根据实际分析，趁早找到更好的去处。没有找到更好的，更要做好后面的准备。最好是在情况没有最遭时走人，如果公司裁员，只要条件差不多，尽快签字走人。有很多做了很多年的老员工，自己走人划不来，公司又不补偿裁掉，怎么办？这要具体分析公司的情况了，如果能经营下去，你还想做也没找到更好的，那就继续。公司如果是经营无望，没有希望了，那尽快去仲裁，拿回你应有的工资和经济补偿。如果你找到很好的下家，有些潜规则仲裁了会影响你入职，你就顺其自然不要想太多，当然看你取舍。注意正常离职，没有签协议，仲裁只支持你的工资，不会支持经济补偿。如果没有离职去仲裁，是可以要求工资和经济补偿的。这里多说一下经济补偿，如果是公司裁员你可以要求N+1，提前一个月告知可以是N,如果是你主动仲裁离职，只能是N。
刚开始我也没弄明白为什么要去仲裁？这里根据我经历了后的理解讲一下。因为劳动争议只有劳动仲裁之后的结果才有法律效力，相当于拿到了一个官方凭证。当你工资拿不到，让法院强制执行，你没有仲裁，法院是不会管你的。你没有仲裁，到哪说话都不管用，怎么证明你说的就是对的呢？
摊上了这事呢，也要有良好心态去面对。不要影响到你的现在和未来。该仲裁的去仲裁，该找谁就去找谁，过程复杂漫长曲折，熬就是了。不要急更不要冲动，但也不要放弃。这时其实也是最坏的时候，你会发现后面比你想的会好一些。
现在大环境不太好，找工作时要了解清楚，不要进坑里了。
