经济不景气背景下，职场竞争压力加大，如何在红海竞争中活下来，一些坑不得不去堤防：
小白是一名应届硕士研究生，校园招聘时，顺利进入到某大型国有企业，工作前4年，很努力，始终没有得到晋升机会，直到第5年，才提升为副主任，职场发展速度比其他同一批进公司的慢了2-3年，为什么小白的发展速度慢很多呢，经过分析，总结了一些坑，大致有几个方面：
1.重视具体任务，忽视长远发展。主任布置的每一项任务都能按时保量完成，牺牲周末时间，晚上加班加点完成每一项任务，每天的工作状态就是在等待任务，上班坐到工位上，玩弄着手机，等待下达任务。刚工作，积极性高，一天的活儿半天完成，剩下的半天时间看手机，上网看新闻，从没反思在完成任务过程中的得与失。同办公室的老大哥，40多岁，早就看穿了体制内的一切，消极怠工，小白受到影响，忽视了技能的提升，公司组织的活动，参与积极性不高，总是推诿找理由不参加。
2.社交恐惧，总有人要害自己。小白不擅长社交，临近办公室的哥哥姐姐们打扮的时尚干练，自己永远都是白衬衣深色裤子，最担心的就是参加公司团建活动，每个人都穿着潮牌，大牌衣服，小白穿着一身不知名的运动服，虽然工作1年多，仍旧是个大学生，自卑的心理让小白难以融入集体，同事领导都觉得小白学历很高，但是不近人情，独处清高。小白融入不到集体中，自觉很无辜，不屑于和那些学历水平比自己低的人走的太近，放不下身段的同时很自卑。
3.不利用资源，喜欢单干。每次看英雄主义电影，小白热血沸腾，羡慕那些超级英雄，逆转战局，依靠一个人力量解决一切困难，部门的考核指标，小白一个人扛，一个小职员整的自己像是主任，甚至部门经理，遇到困难，自己克服解决，从不向领导抱怨，哪怕指标不合理，不会讨价还价，结果，自己很辛苦，仍旧完不成指标。着急但是很无奈。工作中少了协作，其他同事跟他越走越远了。
以上就是前4年的小白，工作认真努力，同事领导评价高，但得不到提拔机会，喜欢单干，少了协作，自卑，其他人看不到他独当一面，看不到良好的表达能力，在有晋升机会的时候，领导不会想到他，因为不善于交际，自己越来越封闭。
后来的改变源于小白主动调换了部门，因为换了部门，小白抛弃了过往的面具，从零开始，慢慢累积好口碑，主动关心每一名同事，重视协作，哪怕自己可以轻易解决，让其他人参与进来，通过参与和经历，加深和同事的协作关系，一次次的困难克服，就是一次次成长机会。
小白从封闭走向开放，原本自视甚高的他，放下了包袱，奔向了积极的生活。
