“未來三年將透過加快收購及內生增長擴大我們的服務範圍，加快產業佈局以及職業生態鏈的打造。”中國最大的靈活用工服務提供商人瑞人才科技控股有限公司(以下簡稱“人瑞人才”,股份代號:6919.HK）首席執行官張建國在3月30日的業績發佈會上透露，目前公司已經在物色尋找相關收購標的，並有幾個將進行合作。
人瑞人才COO張峰進一步向21世紀經濟報道解釋道，該公司收購和投資標的將選擇有互補性、技術能力強的公司，尤其是在IT外包領域擁有社區和技術優勢的企業，比如類似脈脈等。如今中概股赴美上市遭遇阻礙，給了人瑞人才等擁有大量現金的上市人才公司更多收購機會。今年或許行業內會有多起收購事件。
根據灼識諮詢報告,按於2020年12月31日所聘用的靈活用工人數計,人瑞人才在中國所有靈活用工服務提供商中排名第一,市場份額約為2.3%;而按2020年全年靈活用工收入額計,人瑞人才亦為中國最大的靈活用工服務提供商,市場份額為3.1%。行業老大也僅僅擁有市場份額3%左右，可見行業整合任重道遠。
疫情對某些行業來說，不是打擊反倒是機遇。比如靈活用工服務提供商，它們去年財報的表現可見一斑。3月30日，人瑞人才公佈其2020年度業績報告，顯示其2020年實現收入約28.3億元,同比增幅達23.7%,經營溢利約1.98億元,同比大增67.9%，經調整淨利潤1.83億元，同比增長36.5%。財報還顯示,人瑞人才的主要收益來源是靈活用工、專業招聘、業務流程外包以及其他人力資源解決方案,佔總收益百分比分別為91.0%,2.5%,5.3%,1.2%。其中,靈活用工收入約為25.8億元,同比增19.8%。靈活用工在崗人數2020年12月31日為35,762人,較2019年12月31日的25,118人上升約42.4%。
《中國靈活用工發展報告(2021)》藍皮書顯示,2020年企業採用靈活用工比例同比增逾11%,達到55.68%,有近30%的企業表示穩定或擴大使用規模。其中新經濟企業對靈活用工尤為熱衷。
數據顯示,新經濟企業持續增長對靈活用工服務產生龐大需求。從事新經濟業(包括互聯網及電子商貿、互聯網金融及網上銀行服務、信息科技、新制造及新零售)的靈活用工年終數目由 2014年約121200人增至2018年約429600人,相當於複合年增長率37.2%。估計從事新經濟業的靈活用工年終數目將繼續增長及於2023年達到約1294200人,相當於由2018年至2023年複合年增長率 24.7%。
據悉，新經濟企業是人瑞人才的典型客戶群體,其2020年來自中國新經濟行業客戶獲得的收益佔整體收益約88.9%。其中,獨角獸企業貢獻了約50.4%的總收益。對於新經濟企業來說,人力資源服務首先需要的是快速響應市場的能力,而這正是靈活用工的核心價值之一,也是人瑞人才服務新經濟企業的優勢所在。張峰表示，為應對新業務，該公司去年成立了IT人才外包事業部，年內新增了數十家客戶，並將其服務網絡覆蓋28個國家和地區，國內則覆蓋300多個城市，同時推動產教融合，打造職業生態鏈，還採取外延式合夥人創業計劃。
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